各位大大好
因公司是剛起步的公司，所以現在有關薪資的部分都剛開始在定義
目前比較爭議點的是在於
加班費是用底薪還是經常性給予的薪水（全薪）當基準呢？
因勞基法第二條裡
工資（Ａ）：謂勞工因工作而獲得之報酬：包括工資（Ｂ）、薪金及按計時
、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義
之經常性給與均屬之。
被公司的阿人資阿姨說是文字遊戲
他是說若Ｂ當底薪，整句話就合理，所以工資就是底薪
加班費說的工資（Ａ）～就是在說底薪
若Ｂ是全薪，那整句話都不合理
所以Ｂ只能當底薪，所以加班費條文裡的工資，就是以底薪計算
而不是經常性給予的薪水當計算
真的是如此嗎？
不管我找中華人事主管協會的說明
他都說那是別人講的不算
條文講的才算
所以～到底是哪種才算數呢？
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