加班費是與全薪還是底薪計算呢？！ - 人資

我有過去發生和原po描述類似的判例，我相信會很有說服力XD


根據台灣高等法院九十年度勞上字第二號判決

不論勞工是否提出異議，或是否明示或默示同意，
以本薪作為延長工時工資的計算基準，顯然低於勞動基準法的最低標準。
依勞基法第一條第二項規定，違反勞基法之強制或禁止規定，
即低於勞基法之規定，即屬無效；
因而勞工得在工資請求權五年內，依勞基法所定基準主張權利，
向雇主要求追補加班費差額。

答案很清楚了......


※ 引述《sidbistd (風心)》之銘言：
: 各位大大好
: 因公司是剛起步的公司，所以現在有關薪資的部分都剛開始在定義
: 目前比較爭議點的是在於
: 加班費是用底薪還是經常性給予的薪水（全薪）當基準呢？
: 因勞基法第二條裡
: 工資（Ａ）：謂勞工因工作而獲得之報酬：包括工資（Ｂ）、薪金及按計時
: 、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義
: 之經常性給與均屬之。
: 被公司的阿人資阿姨說是文字遊戲
: 他是說若Ｂ當底薪，整句話就合理，所以工資就是底薪
: 加班費說的工資（Ａ）～就是在說底薪
: 若Ｂ是全薪，那整句話都不合理
: 所以Ｂ只能當底薪，所以加班費條文裡的工資，就是以底薪計算
: 而不是經常性給予的薪水當計算
: 真的是如此嗎？
: 不管我找中華人事主管協會的說明
: 他都說那是別人講的不算
: 條文講的才算
: 所以～到底是哪種才算數呢？

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