十年櫃檯的行員有什麼特質嗎 - 金融業討論

原文恕刪

以小弟的經驗
會做十年櫃台的人通常可歸類為
(一)人本身的問題
(二)大環境的問題

先說(一)人本身的問題

這其實沒什麼好說的啊，因為就是廢啊
我行之前有個新調進來的行員
整天飄，不叫號，拼命推事，啥業務都不會，最會的就聊天打屁和上廁所
主管一開始還會問 她去哪 喔 不在位子上喔
到後來也懶得問了
也不太學，業務也不交接
然後業務上遇到問題被主管叫去
起手式有八成都是 可是我們前分行(下略五百字)

你說這種人會放到授信外匯嗎

啊如果你分行有複數個這種人
恭喜你了 準備做到死
我之前有一段時間一個人要扛四個人的工作
剛好新人下來 實在沒時間交接
某一天主管走過來問我說 啊你臉怎麼這麼臭 還有你甚麼時候要交接給新人
我只淡淡回了一句 我一個人要做四個人的工作
她馬上摸摸鼻子回座位

對了
她們領的薪水至少是我的兩倍喔

所以有些親戚不知道我在哪裡上班
我都跟他們說我在資源回收場
因為每天不是面對垃圾就是廢物

再說(二)大環境的問題

如果你學歷、證照、語言全部都已經備齊，該點的都已經點滿，挑不出毛病
你可能也進行一段時間
或許一兩年，兩三年
然後卻一直苦無機會
那我猜你們分行跟我行一樣

我的建議是
直接請調或離職，去更好的地方吧
如果你真的夠上進的話
因為上面擺明了就是不用你櫃臺的人
你再怎麼努力也沒用
就算你CFA Level 30
人家看都不看一眼

之前我行就是這樣啊
我進行之後調出去三個學長
分別做了10年、7年多、5年多
每個都很優秀啊，證照、英文相關很齊，動作又快，也很願意帶新人
在我行還不是只能乖乖蹲
結果一換分行，都去授信外匯
啊我行就特別病態
人家有缺都馬優先考慮給自己分行行員
就我行永遠塞給新人或調進來的行員
(你說有背景也就算了，但明明沒有)
所以你說是人的問題嗎？

其實有時候吼
賽翁失馬焉知非福啦

有時候病態的環境待久了真的會生病
即使那是你想像中可以一展抱負的地方
還不如早早下班 好好利用下班時間
去你想去的地方

回想起來
感謝當時努力的自己
還好我離開了

ps:
其實還有第三種
就是主管來問你，但你拒絕
不過在我的經驗裡實在沒有

正常人的邏輯
要你去一個考績會比較容易拿甲的地方
年輕人誰都會去吧

我的經驗
我行這邊是沒得討價還價
叫你去就去
所以還請版友補充


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