南亞科/矽品/群創/技鼎 - 工程師

小弟背景　夜市大學資電碩
讀碩士前有一年矽品設備經驗
半年帆宣TCM工程師經驗
趁碩班畢業前
從三月底一路面到五月底

N為GG新人碩

1.南亞科 - 測試工程師
這是當時校園徵才有來學校的廠商，
該部門主管有到，遞履歷之後，
HR隔兩天就打來邀約，
考試方面考簡單的英文閱讀，中英互翻這樣，
面試狀況，由於主管有事，
是由兩位資深同仁進來應試，
有一位還是之前私立科大的學姊，
一直關心我在碩班能不能準時畢業閃人...
聊進一步之後，學姊請另一位也是資深同仁進來，
並介紹該同仁是我進去後要帶我的學長，
交換了彼此的想法後，結束該階段。

可能隔很久第一次面試，抓不到面試官想要的特性，
雖然面完當下覺得自己有希望，但最終以無聲卡坐收。

薪水:新人(N-6 至 N-2) *15

2.矽品 - 運籌系統整合管理師
前東家，一進去面試就問我什麼時候能on board...
啦哩拉雜說一堆雜事是該部門要處理的，
B2B啦，說他們部門LOADING很重啦，幾乎都八點走啦，
聽完我也是笑笑的，
不過大概也是因為我跟他時間壓在七月初才能上工，
於是兩個禮拜後感謝函一張。

3.群創 - CIM 機台自動化控制工程師
在千里迢迢的路竹，小弟從台中下去真的是好大一段...
一開始就先主管面談，問經歷學歷，問碩論的演算法，
問做過什麼專案，感覺主管都很客氣，
考試的話考基本的指標啦陣列啦，
英文的話就仿Toeic，
結果兩個禮拜後收到感謝函，
據可靠消息指出是我薪資開太高....

4.技鼎 - 421 -產品應用測試工程師
版上蠻多版友推薦的技鼎，
考試也是基本的英文閱讀，還有一張我看不懂的考卷...
應該是製程相關會碰到的我猜啦
勉勉強強寫出其中一兩題，其他全空白!!!
HR還笑笑地說那沒關係啦lol
面試由兩位小主管進來，
講解該部門是製程，然後掛在RD下面的，
兩位主管的應對進退讓我印象深刻，
接下來是經理面談，
經理很健談，聊到很多無關工作的事，
不斷問我說我這麼外向辦公室會不會坐不住...囧
薪資: +RD津貼 = N，試用期後會再調
結尾：無聲卡一張

總結
其實我還有面試很多小公司，
感覺這就跟當兵前投履歷一樣，太早投的話
很多公司會因為上工時間跟你Say no，
但練練面試經驗是很重要的，
一方面了解各個公司的文化運作，
一方面增進自己的應對方式，
這樣才能在喜歡的職務面前，展現出自己的價值，

而小弟現在已經有工作了，且開始上班，
希望這些資訊，
能給目前還在找工作的版友們一點幫助。

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