台商部門主管 vs 外商小主管 - 加班

如題

相信這個話題在板上已經是老生常談

絕大多數的鄉民，都會建議到外商公司



但由於情況發展有點戲劇化，想聽聽看板友的看法

文長慎入


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小弟今年34歲，育有一子，有家庭壓力/房貸/車貸

因緣際會下，好友介紹一名Hunter，洽談一個歐商業務主管的職缺

主要負責半導體廠業的建廠規畫，這間公司歷史悠久，剛好有到台灣建廠的規劃

預計找一名Sales manager ，可以說是一個全新的部門

包含自己/身邊的相關產業友人，也都認為這是一個非常難得的機會



回到目前的工作，是一間滿有規模的台商進口商，有幸在這邊也是擔任部門主管一職

管理約10人的團隊，在短短5年部門規模也有著超過5倍以上的成長

由於剛好也是新部門，可以說是非常深受老闆重用，資源/調薪算是慷慨

但小弟心中總是有一個外商夢，原本預期就算薪水少一點，也想過去洗經歷

果真，雖然外商沒有給到足額要求，但也比原薪資多出40%

誰想到上周拿到offer提出離職意向，台商老闆直接開出比外商offer又多出40%的調幅

但我很明白，這個薪水是公司的破格演出，已經頂破天花板了

當下可說是受寵若驚，一時不知道怎麼應對

比較表如下

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公司 台灣進口商 歐商原廠

地點 離家近 南部(可Home base)

(由於是業務職缺，地點可能沒那麼重要，都在高鐵上)

職位部門 部門經理 業務經理


工作內容 1.傳產/電子產業產品銷售 1.產品銷售
2.部門管銷 (目前已知)
3.人員管理
4.幾乎所有雜事

薪資 保底150+(50-150獎金) 保底150+(30獎金)
獎金不一定拿的到
(依慣例至少都有50) 獎金不一定拿的到
公司配車(24/7) 1KM=14元補助
備註:以上是調整完畢薪資



工時 8小時 主管說沒加班文化
全天候彈性工時
沒加班文化
　　　　　　　　　　　　　　　　
備註 1.年度調薪3~5% 1.聽說外商調薪有感
2.績效分紅 2.這間外商很好做跳板
3.每年有歐洲/美洲看展機會
4.工時彈性

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這篇文章看完，相信有人會覺得我很傻，當然選錢多的

但是，小弟在這間公司已經服務接近10年，多少有一些疲乏與無力

台商的工作其實很雜，但老闆給的權限與資源，真的非常非常有感

對我也是非常的重用

算是非常好的舞台，難免有一些戀棧

畢竟在台商做久了，就是這些東西

本著一直有一個外商夢，期望事業舞台，剛好這間外商

身旁半導體業的主管友人，紛紛建議我嘗試

外商公司的主管，剛好是一個老外，可以判斷不是一個台商皮的外商

身邊屆齡退休的心靈導師兼大學長，建議我:兩個選擇都不錯

原先建議我離去的人，聽到這樣的counter offer

也有一些「改建議」再多待個2-3年，再找也不遲，畢竟在這間薪水頂天，也上不去了

各位客觀怎麼看?






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