台幹離職問題 - 離職

By Irma
at 2014-09-25T21:56

Table of Contents

※ 引述《stevejay (Art)》之銘言：

原文刪除。
小弟不才，發表一下自己的看法。

就文章中看，您簽了兩份合約？
台灣：實習約
大陸：正式合同

所以我比較想瞭解的是：哪份才是您要依循的？

而我個人是認為，兩份均要遵守，以這樣前提下，台灣部分您十天前提出是沒有問
題的；但是就大陸這方面，應該還是要遵守卅天的規定。在簽合約的當下，對於合
約有疑慮的地方沒有當下提出，進而簽字則表示您認同合約、包含大陸合同所列的
內容，現在要違反這個合約，理虧的一定是您。若您在當初有疑慮，就應該直接提
出，而非是現在跑來問與您公司無關的人。

合約有問題，請問貴公司的人資與各地勞動機關，只有他們對於相關問題有最詳盡
與精闢的解釋。

--

All Comments

By Harry
at 2014-09-30T14:54

個人淺見，有發展是好，但也要顧慮公司立場，人事流程

By Ula
at 2014-10-01T14:13

交接之類的，你今天提不到半個月就要閃，真有點自私

By Suhail Hany
at 2014-10-03T03:05

公司要硬著來 30天才放人，不然賠償，勸你還是放低姿態

By David
at 2014-10-06T08:16

說實在的會上來問這樣的問題,敬業態度就大打折扣了
通常會拿勞基法或者勞動合同要求幾日內離職的員工

By Catherine
at 2014-10-09T06:45

我會選擇最快的速度讓他離開,並告知相關同業此人不適任

By Jacky
at 2014-10-11T01:33

如果直接說明有更好去處的員工只要交接沒問題就可以離開

By Olivia
at 2014-10-11T12:46

前者通常不是什麼關鍵職務,有幾次甚至讓他立刻離開

By Linda
at 2014-10-11T15:56

而後者還有歡送啊！費用休假等能簽的就幫他簽

By Iris
at 2014-10-14T07:04

新工作的公司如果夠重視你,一定會多等你幾天

By Emma
at 2014-10-15T04:39

與其在跟老東家糾結這個,不如給新工作打電話延後2周報到

By Queena
at 2014-10-15T13:11

圈子很小，不要跟自己的未來開玩笑。

By Puput
at 2014-10-16T09:30

對於我本人的敬業態度的質疑我認為這是不公平

By Ingrid
at 2014-10-17T01:00

當初產品剛量產是我可是每天早上八點到凌晨兩點的在工作

By Una
at 2014-10-18T12:48

星期天還是要在工廠雇產線..加上公司本預將我派至新廠區

By Faithe
at 2014-10-20T00:27

該交接的部分都交接一半了..我剛好拿到一個難得的機會

By Christine
at 2014-10-22T15:43

評價好壞的關鍵是如何"走下舞台"而不是你練習多辛苦

By Kelly
at 2014-10-26T21:34

要以交接理由來約束我認為只是在拖...

By Isla
at 2014-10-27T02:23

我也想乖乖等三十天...可是大公司的好機會是不等人的

By Tom
at 2014-10-28T17:32

我的直屬主管都願意放人了...可是廠區的大老不願意

By Freda
at 2014-11-01T05:32

by the way 我很誠實的和長官說我有另外去處
並非直接拿勞基法規定來說......

By Oliver
at 2014-11-03T01:02

Po出來就要有收到正反兩意見的準備

By Ivy
at 2014-11-07T00:11

應該是看主管願不願意放人他們不願意放你也沒轍

By Freda
at 2014-11-07T10:05

不然你就放大絕招自己買機票回來薪水也不打算領

By Belly
at 2014-11-09T04:47

腿長在你腳上你要走他們也留不住你只是他們有理由去扣你
的薪水你覺得我沒差就走吧

By Callum
at 2014-11-09T14:30

阿就是騎驢找馬咩每天早上八點到凌晨兩點工作

By Robert
at 2014-11-14T10:59

還能找新工作你拿你工作認真來解釋你的敬業態度嗎?

By Caroline
at 2014-11-17T06:55

人家騎驢找馬敬不敬業也輪到不相干的人來管嗎又沒問你意見

By Thomas
at 2014-11-17T12:21

支持原po把握好機會人家什麼產業也不知道說什麼圈子大小

By Candice
at 2014-11-22T02:43

公司留不住人還反怪員工不敬業？

By Rae
at 2014-11-25T19:26

光是公司讓人八上二下就可知道不是啥好公司原po想用法

By Isla
at 2014-11-30T10:21

律保障自己的心態哪裡有問題？

By Gary
at 2014-12-03T14:45

人家說的沒有你詳細，沒有你辛苦...

By Dinah
at 2014-12-06T17:35

找這麼多理由來合理化你的行為是在做啥? 刺中你的心?

By Andrew
at 2014-12-10T21:56

樓上不知道在歡什麼該不會你是原原po的老闆吧
合法離職到底需要被批評些什麼真是搞不懂

By Caitlin
at 2014-12-10T23:10

推這文~就一些人到了大陸一樣有奴工心態

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