台灣人職場“優勢”？ - 薪水

不敢說自己是很資深的大陸打工仔
我說說自己的感觸
2011年來到深圳
最近離開了上份工作
正在思考是不是繼續做技術 還是轉做點投資
過個小康之家

1.企業風格面

在陸商時期
我覺得同事之間爭案子爭功
相當激烈
但是做事方法是比較土炮式的蠻幹
部門之間合作而競爭 總之利字當頭
錢分完之後 又互相開幹
會做事 加上跟老闆關係不用太差
升得快錢拿得多

2013年去到台商
發現專案kick下來 大家踢來踢去
最後誰接到專案 誰倒楣
垂直整合搞了N年 依舊分贓不均 胎死腹中
會做人比做事重要多
錢也就那樣 無驚無險又到五點 花個半小時 吃吃零食收包
等專車

2.職場人格特質面

中國同事一般是維權的也很敢
只要把事情幹完
下班肯定很難因工作上的事情找他
電話不接 微信不回
除了主管很認命 總是stand by以外
22~30的同事都是很規律的上下班 能不加班就不加
有加班費就騙一下
加薪也很敢去跟老闆argue
有好處的事情才做(包括賣人情)

台灣人就是比較乖
大家都在比誰晚下班
老闆晚上打來怎樣都要接
相對比較怕事

3.職業成長面

女性就不比較了
大陸女性的職業發展以北上廣深來說
普遍比台灣女性薪資高(一本 vs 台清交政師成)
我老婆周遭的朋友含她自己 薪資都比我高

男性更不用說
扣除掉不用當兵以外
他們的薪水成長曲線也是很驚人

大陸青年到一線城市工作的前三年
基本是最辛苦 薪水低 消費高 又要租房
舉我阿六朋友為例

第一年薪水是6000RMB/month
租房租在梅林關口 水電網路分攤下來一個月要2500RMB
第二年第三年好一點會來到了10000RMB左右

但是第一次換工作會是一個爆發的轉捩點
如果不是太差的公司出來
或是本身技術太水
去到行業名企都會拉升到20~25W RMB年薪
這些都會是底薪 不像台資那麼多種費用拆分
扣除稅後 到帳上是很扎實的15000~20000RMB每個月

基本上到了30~35歲之間
大陸男性會跟台灣人拉開差距
無論是視野能力

我陸商同事跟我同年
已經去過三年的MWC大展
在台企基本上前面一堆老屁股搶著去
不懂也要去玩一下 輪也輪不到我

在中國基本30歲都能當到主管職
這裡的賞罰是很激烈 能把握住機會
35歲肯定是一個經理以上的主管

我印象比較深刻的是跟阿里巴巴還有百度開會
基本上沒有一個白髮蒼蒼的
年紀感覺都比我大個三四歲
我本身30歲

但是他們已經在做決策的工作
我還只是我老闆的小弟

4.結論

大陸的用人行業年輕化
大家出頭的早相對成熟的早

台灣的教育 技術 相對先進
也比較早有國際觀的視野
但是進到行業以後
極少數的人有機會跨國出差
更別說30來歲進入公司決策層

所以與中國年輕人才競爭
我們是逐年失去優勢
理由不是什麼論壇
不是什麼教育資源

說穿了就是企業型態
我們掌權的企業家
都是一些老阿公
做得是cost down 是代工

大家玩著倚老賣老的遊戲
年輕人上不了位 累積不了財富
好不容易熬到四十歲才上位
不在上面蹲個十年怎麼退休

台灣人在職場不是沒優勢
但是要把自己的奴性去掉
自信拿出來
不然在哪裡上班都是被人家騎在頭上當奴才

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