台灣人適不適用大陸的勞動合同呀? - 薪水

前文恕刪 這裡先說明 我只是來討論的 不是來討戰的

我算是萬惡的資方 公司就我跟我乾哥這兩個台幹 都沒有辦就業證

不要檢舉我XD


根據我身邊一些朋友 還有我之前在上海公司的經驗 就業證是有名額限制的

所以說基本上除非 你試用期過了 或是已經穩定了 你去要求公司才有用

不然我看到的例子都是被拒絕的 因為對於公司來說 公司有公司的風險

尤其現在員工的流動率相對的大很多 再加上勞動法比較保障員工

所以大部分的公司都會能省這個步驟就省

裡面牽扯到的單位（公家的）包含公安 稅務 外管 等等

我想在中國沒多少人愛跟他們打交道


另外提一點 如果你在中國是拿免稅額薪水的 那辦就業證之後老闆頭更痛

因為稅務局每天就來公司要查幹部的薪水 如果是免稅額

多半會在其他稅務問題上刁難 除非私人的關係很好 不然日子不太好過


在其他地方我是不知道 上海的還要查戶口 像我之前在上海的時候

我的公司要請台幹 需要暫住證 借我的房子辦 由於業主是我

大約每2個星期就有公安大人的問候 上門問候 希望台幹簽到

後來他離開了 我還要拿它的離職證明等等的東西去跟他注銷

主要是因為現在工廠不能辦暫住證 即使是宿舍也不行 所以才會用我家


這裡不是要位資方脫罪 只是在保護自己的當下 有時候也想想資方的苦處

當然不是那些無良的資方 畢竟多數在中國的老闆都不是大企業

也是有很多的苦 給個位參考

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