[新聞] 中環非法解雇實錄 - 人資

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作者: ww (劉文聽) 看板: Employee
標題: [新聞] 中環非法解雇實錄
時間: Mon Aug 22 22:01:43 2011


網址
http://www.coolloud.org.tw/node/63565

那一天，我們全家都丟了飯碗！
中環非法解雇實錄，專訪被資遣員工郭小姐
赤腳仙 （）
責任主編：張心華

光碟片大廠中環股份有限公司爆發勞資爭議，除了公司針對工會幹部與會員比例眾多的金
陵二廠員工下手，引起外界認為他們打壓工會的負面評價外，中環本次大動作資遣了六十
幾位員工中，使許多家庭頓失經濟支柱。其中不乏許多已工作十七、八年的老員工，還有
近兩年內就要退休的中年婦女，以及獨立撫養子女的單親媽媽，甚至有一次資遣家中兩個
成員的情形。而資遣過程則有許多違法之處，堪稱國內近期極具爭議性之集體勞資爭議案
。

工作現場，人一個一個變少了…

中環員工郭小姐（化名）回憶十七號那天被公關（人資）約談的情形，仍然餘悸猶存。她
表示，當天工作到下午，現場的作業員就突然一個一個被領班帶走，但是離開的同事，卻
從此都再也沒回來。這種看著人一個個不見的感覺，讓她心很慌。想問，也不曉得要找誰
去問，只好心亂如麻的繼續工作。

突然，領班跑來跟她說：「公關要找妳。」她心想：「終於輪到我了。」跟著領班走到外
面，發現公司的保全不知為何也在外面等著。在保全的戒護下，她懷著忐忑不安的心情走
到會議室，只見兩個人資坐在桌子的那一端，直接拿出一張資遣費的計算方式，問她：「
郭小姐，妳看一下這個算法有沒有問題？沒有就簽名。」

「怎麼會這樣？」郭小姐說當時她嚇傻了，腦袋一片空白，雖然在來的路上，她心裡曾偷
偷揣測會不會是公司之前調查資遣的事情，可是因為她沒有選擇要資遣，公司也有說這只
是參考，叫大家不要緊張，所以，她沒想到竟然那麼快就來臨了。

驚嚇之中，她只能忐忑的問人資：「我當時沒有表態要選資遣呀？」人資人員則是用禮貌
但篤定的笑容回答她：「對公司來說，沒表態就代表資遣。妳不簽也沒用，妳還是會被資
遣，資遣費會直接交給法院保管，明天開始你的識別證就被消磁了，妳以後也進不來公司
了。」然後在她眼前揮舞著支票：「如果妳簽了，就可以直接領走這張支票。」

郭小姐形容，她當時整個慌了手腳，不管她怎麼微弱的抗議，都被人資以「這是公司政策
，妳不想被資遣也沒用。」來回答後，她感到一種巨大的絕望和無力。她想，自己只是小
老百姓，公司既然說她反對也沒用，那應該就真的沒用了……在人資的要求下，她拿起筆
簽了名，此時她仍不能相信，這竟然是真的發生在她身上。

人資問我：「有欠外勞的工作，妳願意嗎？」

突然，郭小姐聽到人資問了她一句：「郭小姐，既然妳選擇被資遣了，那我們還是要詢問
妳一下，現在公司有欠外勞的工作，薪水是外勞的薪水二萬一，還有缺額，妳願意嗎？如
果妳要作的話，妳還是可以回來上班。」

想到這一段，郭小姐還是難掩氣憤的神情：「妳相信嗎？他們竟然那麼若無其事的問我『
妳願意嗎』！」絕望的心情瞬間轉為不爽，她當場沒好氣的反問人資：「妳說呢？我頭殼
應該沒有壞掉吧？你看我長得像外國人嗎？」然而，人資表示公司現在確實只有外勞的職
缺。

郭小姐質疑：「我們公司的工讀生、外勞的人數都非常多耶！而且現在還一直在徵新的人
，這樣不是很好笑嗎？既然還有外勞的工作可以做，為什麼要資遣我們這些本國勞工？這
讓我們懷疑公司在玩兩面手法，一邊資遣老員工，一邊又在請新人。」

然而，真正讓郭小姐難受的，並非她個人的失業。當她離開會議室，在警衛的監視下，交
回卡片時，來到門口時，她卻發現真正的打擊還在後面，她的媽媽郭太太，也是中環的老
員工，同時也在這批資遣名單裡面，而媽媽也同樣被人資約談後，在門口，等著要被公司
的車送回家。

已經在中環工作22年的郭太太，今年五十三歲，再過兩年就要退休。她在中環當包裝作業
員，一向是老練守本分的勞工。想起被約談時，她苦苦哀求人資的場面，她幾乎要掉下眼
淚。「我跟人資說，我又沒有勾選要資遣，人資說，妳不選公司就幫妳選了…我告訴他們
，我剩兩年就要退休了，為什麼不讓我拿退休金，我拿資遣費實在差太多了….他們卻說
，不簽也是資遣，這是上面的政策，妳不同意也沒用…」

半哄半騙：「先簽就對了」

比起女兒郭小姐被人資「速戰速決」，郭太太在會議室裡面，卻不肯放棄最後的希望。「
我跟他們…講了一個多小時…一直盧，一直盧，我說，我年輕時就進公司了，沒有功勞，
也有苦勞，她們還是…」也許是想到自己低聲下氣跟人資講話，那屈辱的一個小時，郭太
太終於還是溼了眼眶。纏鬥這麼久，最後為何還是簽名了呢？

「講了好久，她們就說她們無能為力，是上面交代他們的，叫我先簽再說啊！我問她們，
我還有兩年才能退休，我老公也沒工作，這段時間，我要怎麼辦？我勞健保費要怎麼辦？
他們竟然說，我被資遣以後，勞健保費可以掛在公司！公司幫我出勞健保的錢！我問人資
，確定可以嗎？她跟我保證，說她一定讓我把勞健保掛在公司。我說，拜託，我年紀這麼
大了，可不可以不要讓我走，讓我再回來做？她們說，會幫我問問看，特別處理，可是，
還是要我先簽了同意資遣這張，她們才能想辦法…」

郭太太說到後來，聲音已經越來越微弱，似乎她也心知肚明，當時人資的承諾，只是半哄
半騙要造成她簽名的事實。郭太太表示，雖然人資有準備錄音設備，但都只錄他們發問的
那一段，對於她中間那一個小時泣訴不願意的表達，則是選擇性的不錄。而到了最後，人
資還是照例要禮貌性詢問郭太太：「有外勞的職缺，請問您願意回來上班嗎？」郭太太聽
到這，已經氣到說不出話來，只能問人資：「我為什麼放著好好三四萬的工作不作，要跑
去作外勞21900的工作？」

「要怎麼開口，我和媽媽同一天都失業了…」

然而，對郭太太來說，最殘忍的應該在於，她先生也是中環老員工，已經退休三年了，等
於他們一家三口，這二十幾年來，都在為中環賣命。郭太太的先生因為身體不好一直在家
休養，郭小姐苦笑著說：「那天下午，我和媽媽一起坐計程車回家，我爸問我們怎麼那麼
早回來，我和我媽，還不敢跟他講。」

問她們為什麼選擇先不告訴爸爸，郭小姐有點感傷的說：「因為，也不曉得怎麼跟他開口
呀，要怎麼跟他說，我跟媽媽同一天都失業了，而且，是爸爸在那裡做了一輩子的公司。
」但最後還是得坦誠相告，郭小姐說，爸爸聽了以後也很無奈，家中三個人，同時也是三
個中環前員工，相對無語，度過一個愁雲慘霧的夜晚。

趕人動作快　像被遣返的犯人

想到父母，郭小姐對於公司更為不滿了，尤其是她們被送出公司的過程，讓她感受很差。
「感覺是…他們用很快的方法…就是要趕快要把我們送走。」從快速的面談，當場簽下資
遣，到警衛護送去繳回卡片、清點私人物品、送到門口，就發現計程車已經在等著了，而
警衛直接交代司機直接把他們送回家。整個過程都被資方催促著快速進行，彷彿很怕他們
在公司再待任何一分鐘。

郭小姐說：「感覺真的根本像被遣返，是怎樣？我們是偷渡客還是罪犯嗎？感覺公司對我
們一點情份都沒有，我自己就算了，爸爸在中環做一輩子，她們怎麼可以這樣對媽媽？」
現場其他中環員工聽到也感嘆：「平常發獎金都沒那麼快，要把我們趕走的時候，動作倒
是挺快的。」

「撐得越久的，牙關就咬得越緊」

對於像郭太太一家這種悲劇，尤其是這種資深的中高齡員工，卻仍遭逼迫資遣的情形，中
環工會的理事彭芳玉分析：「像她們這種撐得越久的，牙關就咬得越緊。」

彭芳玉表示，其實在中環，年資越深的老員工，越不敢爭取自己的權益，就是因為已經屆
臨退休年齡，唯恐會失去退休金。即使中間遭到諸多不合理的對待，她們也比較不會反抗
，寧可咬牙忍耐過去。一來因為在中環，她們的年資已經累積到一定的薪水，去外面的就
業市場，可能無法再找到相同的待遇來養家。二來她們在中環度過了青壯年，等於付出了
人生的菁華時間，現在離開，已經變成中高齡的失業人口，要叫她們去哪裡找工作？

以郭太太為例，今年四月在金陵二廠關廠時，許多老員工不堪調動的負擔，只好選擇默默
離開。然而郭太太卻極力表達留任的意願，她和她的女兒被問到新單位的事情，都異口同
聲的表示：「沒有不適應！我們適應得很好！」結果百般忍讓，最後仍被公司拋棄，所以
也特別心酸。

其他中環員工透露，今年八月初公司發下的那張意願調查表，雖讓員工自由勾選「留任」
或「接受資遣」。當時有許多人表示，還沒辦法決定，公司人資還安撫他們說：「沒關係
，這只是參考用，絕對不會當做資遣的依據。」想不到後來無論有沒有勾選留任，卻都被
資遣，讓他們無法接受。最氣人的是，許多員工明明選擇資遣，卻遭資方慰留，現在仍然
留在中環上班，然而只要是工會的成員，就算選擇留任，這個意願也被漠視，這讓中環員
工感覺，公司的意願調查只是虛晃一招，正當性則令人質疑。

但是，中環此次肯發給資遣費，卻也跌破許多老員工的眼鏡了。以金陵二廠的老員工為例
，她們的生活圈原本位於桃園南區的平鎮市，無論是調動到楊梅，還是桃園北部和台北交
界的林口，距離都十分遙遠，如果要求原本的老員工每天通勤上班，勢必會對他們原本的
生活造成很大的負擔。再加上調到新單位以後，很多都沒有原來的職缺，要重新適應。

對很多人來說，這種調動，就是變相的逼退，因此只好選擇自動離職，所以在這幾個月，
已經有許多人自動離職了，根本不存在資遣費的爭議。以至於在中環企業的歷史上，極少
有員工曾被迫離開但能領到資遣費，曾經有一位主管因員工不適任，依法發給資遣費，後
來竟遭到公司懲戒並調職。中環員工私下表示，很多人曾經在離職單上寫下：「已經沒有
原本相同性質的工作。」卻遭人資要求要更動離職理由，就是因為中環公司當初根本不想
留下資遣的紀錄，以免影響他們申請外勞和政府的補助。

中環事件帶來的後續爭議

然而，即使是這次中環看似破天荒的合法資遣，也充滿許多爭議。就以郭太太和郭小姐的
例子來說，她們就跟大部分在這次約談中，簽下同意資遣的員工一樣，突然經歷了從工作
現場被帶走、被警衛押著、推進小房間約談的過程，已經夠驚嚇了，欠缺討論和諮詢的空
間，再加上又沒有心理準備，又接受資方強烈的「木已成舟、反對也徒勞無功」的暗示，
於是他們容易在恐懼中作出不利自己的判斷。

在這種情況下，與其說「同意資遣」是一種意思表示，不如說是他們在資訊不透明的孤立
處境中，沒有選擇的選擇。若政府放任企業主使用這些手法，將「同意資遣」之法律效力
無限上綱，那麼台灣勞工的未來處境時在值得憂慮。

此外，中環企業若持續採取資遣資深員工，尤其是屆臨退休年限的員工，改以引進新的彈
性勞動人力之作法，這不但會使所有員工失去對公司的信賴，也將使這家台灣的老牌企業
在社會責任的成績單上交出白卷。

最後，若這次被非法解雇的中環員工，都沒辦法回復原來的工作權，那麼其他企業看在眼
裡，也將群起效尤，因為他們知道台灣的官方允許企業如此對待勞工。

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