台灣公司為何比較不流行用股票當薪資的一部分 - 離職

Rachel avatar
By Rachel
at 2021-02-14T21:00

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應該是說矽谷的人才競爭很激烈,大家都用 RSU 和ESPP 綁人,你不跟就搶不到一流的人
才。

RSU 要發的股票不是無中生有,是公司從市場上買回來發的,所以在買的時候股價已經被
推升一波了(註:版友分享也有公司股票是直接增發再揭露在財報裡)。ESPP 是員工再拿
自己的薪水的固定比例出來加碼,我是股東看股價一直漲,有什麼好反對的?更別說股價
太高的話還會搞一股變 x 股的分割,讓股價不要太高,這樣一般人不容易買。

對員工來說,你固定拿薪水和分紅的一部份買公司股票是一樣的道理,只是這種情況下你
可能股票抱不久,賺 10% 就想跑。公司給的股票你會覺得成本是零(但其實不是),股
票比較抱得住。

對了,RSU 對員工其實也是有壞處的,股票分幾年給你,表示你永遠拿不完應該給你的股
票。退休離職的時候,還未到期(mature)的股票是要全部繳回公司的。你覺得可惜,那
就留下來做到死。這就是設計這個制度的目的:公司其實是用比較少的錢,讓你和公司的
利益綁在一起,進而達到綁住人才的目的。

註:臺灣以前的玩法是給員工股票,不論股價多少,公司在記支出費用時只會以股票面額
10 元當做支出(相當於公司開外掛以一股 10 元便宜買入,差額由全體股東買單)。因此
後來才會有分紅費用化的實施,然後因為對公司而言,發股票沒有比較「省」,就改發現
金了。


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All Comments

Connor avatar
By Connor
at 2021-02-18T16:46
感謝解惑
Linda avatar
By Linda
at 2021-02-22T05:50
抱股票就是賭公司未來性啊,員工會比較願意與公司共
Megan avatar
By Megan
at 2021-02-22T09:49
進退,工作也會比較認真
Bennie avatar
By Bennie
at 2021-02-23T02:22
RSU/ESPP另一個好處是透明吧 台廠每年還要看主管心情猜分紅
Jake avatar
By Jake
at 2021-02-27T14:50
多少
Ina avatar
By Ina
at 2021-03-01T19:52
台商也很愛用RSU綁人
Catherine avatar
By Catherine
at 2021-03-04T04:12
台廠的現金分紅也會綁幾年給呀...
Joe avatar
By Joe
at 2021-03-05T15:01
espp離職也需歸還一定比例,而且不管股價高低都買
Catherine avatar
By Catherine
at 2021-03-06T20:34
ESPP就是你做到哪個月離職就買到哪一期為止阿 哪有什麼
歸還一定比例? RSU其實就跟台廠分紅要分三年給一樣意思
Lucy avatar
By Lucy
at 2021-03-08T17:10
工程師就是朝三暮四的猴子啊,這種程度也想跟全拿現金
的醫師比
Enid avatar
By Enid
at 2021-03-10T08:10
ESPP是每月扣款然後時間到了(我們是半年)換算成股票給你
應該不用歸還什麼
Robert avatar
By Robert
at 2021-03-14T14:07
1 espp 我不清楚 RSU 據我所知 faag 都是發行新股 所以每年
你看財報都會寫去年股本膨脹幾% 2 我 認識的人 很多都是vest
當天就全賣 因為美國沒有證交稅 現在也有一堆o手續費的巻
商 想持有自己公司的股票 自己另外再去買就好了 綜合12兩點
其實發股票跟現在是幾乎一樣的 差別只是RSU 從grant 到vest
漲跌要自己吃下去
Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2021-03-16T04:53
所以其實如果現金發的跟RSU 一樣多 拿現金就好了。現在就是
人太多 現金分紅給太少 你以為改成RSU會領比較多 ? 想太多
Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2021-03-17T06:48
ESPP如果沒到發放日離職錢會退你的,不過能買的量也有限
Hardy avatar
By Hardy
at 2021-03-19T22:18
制,基本上賺不了太多。我個人覺得誘因不大綁不了我XD
Hazel avatar
By Hazel
at 2021-03-22T07:42
我們的 RSU 是固定一個到期日自動賣,不能早賣也不能晚
賣,想抱都沒得抱。
Ethan avatar
By Ethan
at 2021-03-23T11:37
rsu 綁個幾年基本上股票都會增值,等於公司利用股票槓
桿增值給你錢,給你參與感。espp 打折賣你 你也比較不會
被擠%波動洗出
Carolina Franco avatar
By Carolina Franco
at 2021-03-27T13:00
也是有那種表現遠低於大盤水準的科技傳產股....這時就會
覺得RSU很雞肋
Hardy avatar
By Hardy
at 2021-03-28T07:00
會覺得RSU抱幾年都會漲是因為從09年一直牛市到現在 你才會
覺得每年都在過年 哪一天遇到08年那種熊市就不會想了
Connor avatar
By Connor
at 2021-03-30T09:54
要是沒上市的他分給你一張紙 上市後才能變現 啊不就無息貸款
公司也沒付你利息 你還要花錢才能把自己的薪水買回來賣掉
Donna avatar
By Donna
at 2021-04-03T21:56
tomatobus又來表演幻想症惹~ 沒人在討論醫生還硬要扯
可黏哪~ 是不是看別人科技公司去年股票漲上百萬鎂眼紅
Anonymous avatar
By Anonymous
at 2021-04-04T18:40
你沒拿過美國offer,RSU在簽約就談好了,一年會拿多少
Zora avatar
By Zora
at 2021-04-08T14:19
你早就知道,唯一的風險是股價下跌
Kelly avatar
By Kelly
at 2021-04-09T07:49
我只知道很多貫老闆很喜歡用24k綁外勞啦
Heather avatar
By Heather
at 2021-04-11T12:11
ESPP去年可不一樣 很多家股價去年高低差價可以到兩倍
Christine avatar
By Christine
at 2021-04-11T16:03
不過真的就是股價一直漲 你覺得好 等跌了 你就會靠北
Sandy avatar
By Sandy
at 2021-04-14T09:51
你也可以領分紅拿去買股票 只是台灣流行買房子這樣
Robert avatar
By Robert
at 2021-04-14T18:25
正常的公司 RSU 在簽約時會拿到一個award 然後每年打考績後
會有refresh
Kumar avatar
By Kumar
at 2021-04-15T08:26
所以每年都會有新的RSU award 給你
Erin avatar
By Erin
at 2021-04-15T09:56
奴工沒資格當股東,奴工只能賣命換錢
Barb Cronin avatar
By Barb Cronin
at 2021-04-18T00:16
不過整個package 還是以base 為主啦,rsu espp佔比太高
不就跟台灣一樣了嗎...
Elvira avatar
By Elvira
at 2021-04-21T11:20
妳會覺得以base為主是因為妳現在還很菜吧 正常base給到200k
就很多了。像Amazon 的base 最高是185k 。從L6 到VP 都是
拿185k 剩下都用RSU 給。夠資深的一定是RSU遠大於base 我自
已明年RSU跟base 拿大概差不多ㄧ樣
Charlotte avatar
By Charlotte
at 2021-04-24T13:58
同樣年薪要我選當然選base高吧啊
Margaret avatar
By Margaret
at 2021-04-25T03:24
refresh每家公司差蠻多的
Susan avatar
By Susan
at 2021-04-27T07:55
espp不用還好嗎?<----真實領過5年rsu跟espp的外商人

初二娘家Clubhouse拜年聊天

Poppy avatar
By Poppy
at 2021-02-14T11:38
起床之後發現這個頻道還在,(台灣大概凌晨一點 lol)於是加入聽 了約一小時,也稍微分享一小部分想法。 個人真心覺得這是很棒的活動( 真的謝謝主招人! ) ,很喜歡這 種有跨世代,跨國跨產業別的討論中,很多聲音都有機會感受到 被好好聆聽。 :) 以下大概列出加入短短不到一小時中,聽到覺得很值得好好 花時間 ...

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By Genevieve
at 2021-02-14T05:43
※ 引述《aragornwill (ichiro)》之銘言: : 科技業工程師 : 動不動就挖角來 挖角去 : 為了搶人不惜薪水 福利比人好 : 既然這種惡性挖角存在 : 科技業幹嘛不學運動員 : 弄個自由球員市場 : 可以把一些公司不想要的人交易出去 : 光明正大的買賣工程師 : 有沒有科技業為何沒有自由球 ...

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By Agatha
at 2021-02-14T02:06
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By Hamiltion
at 2021-02-13T22:55
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By Frederica
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