台灣公司為何比較不流行用股票當薪資的一部分 - 離職
By Rachel
at 2021-02-14T21:00
at 2021-02-14T21:00
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應該是說矽谷的人才競爭很激烈,大家都用 RSU 和ESPP 綁人,你不跟就搶不到一流的人
才。
RSU 要發的股票不是無中生有,是公司從市場上買回來發的,所以在買的時候股價已經被
推升一波了(註:版友分享也有公司股票是直接增發再揭露在財報裡)。ESPP 是員工再拿
自己的薪水的固定比例出來加碼,我是股東看股價一直漲,有什麼好反對的?更別說股價
太高的話還會搞一股變 x 股的分割,讓股價不要太高,這樣一般人不容易買。
對員工來說,你固定拿薪水和分紅的一部份買公司股票是一樣的道理,只是這種情況下你
可能股票抱不久,賺 10% 就想跑。公司給的股票你會覺得成本是零(但其實不是),股
票比較抱得住。
對了,RSU 對員工其實也是有壞處的,股票分幾年給你,表示你永遠拿不完應該給你的股
票。退休離職的時候,還未到期(mature)的股票是要全部繳回公司的。你覺得可惜,那
就留下來做到死。這就是設計這個制度的目的:公司其實是用比較少的錢,讓你和公司的
利益綁在一起,進而達到綁住人才的目的。
註:臺灣以前的玩法是給員工股票,不論股價多少,公司在記支出費用時只會以股票面額
10 元當做支出(相當於公司開外掛以一股 10 元便宜買入,差額由全體股東買單)。因此
後來才會有分紅費用化的實施,然後因為對公司而言,發股票沒有比較「省」,就改發現
金了。
--
才。
RSU 要發的股票不是無中生有,是公司從市場上買回來發的,所以在買的時候股價已經被
推升一波了(註:版友分享也有公司股票是直接增發再揭露在財報裡)。ESPP 是員工再拿
自己的薪水的固定比例出來加碼,我是股東看股價一直漲,有什麼好反對的?更別說股價
太高的話還會搞一股變 x 股的分割,讓股價不要太高,這樣一般人不容易買。
對員工來說,你固定拿薪水和分紅的一部份買公司股票是一樣的道理,只是這種情況下你
可能股票抱不久,賺 10% 就想跑。公司給的股票你會覺得成本是零(但其實不是),股
票比較抱得住。
對了,RSU 對員工其實也是有壞處的,股票分幾年給你,表示你永遠拿不完應該給你的股
票。退休離職的時候,還未到期(mature)的股票是要全部繳回公司的。你覺得可惜,那
就留下來做到死。這就是設計這個制度的目的:公司其實是用比較少的錢,讓你和公司的
利益綁在一起,進而達到綁住人才的目的。
註:臺灣以前的玩法是給員工股票,不論股價多少,公司在記支出費用時只會以股票面額
10 元當做支出(相當於公司開外掛以一股 10 元便宜買入,差額由全體股東買單)。因此
後來才會有分紅費用化的實施,然後因為對公司而言,發股票沒有比較「省」,就改發現
金了。
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