台灣科技業比國外低新 是因為人才太多嗎? - 薪水

※ 引述《leom1a210343 (小黃)》之銘言：
: 台灣科技業的人員
: 比國外低薪
: 因為人才太多 大家都讀電子電機
: 還是因為台灣科技業的產業結構
: 不需要太多優秀的科技人才
: 還是只是因為台灣的工會不強勢? 大家應該能領更高的薪水?
: 各位覺得造成台灣科技人員低薪的原因是蝦咪呢?


個人工作經驗感覺是台灣人格特質、政策與產業結構居多，

1. 多數老闆只求自己溫飽

個人與中小型企業對於擴張自己的競爭力或規模並無太大興趣，只求維持收益或增加

收益。時間一拖長，競爭力消失後，很多明顯的案例：比如計程車、中小型加工廠等

等。畢竟，產業上就是有人得做苦工，長時間來看，大方向就是懂得把苦工丟給別的

國家做，自己的國家企業才能成長，但老闆只知道把苦工給自己國家員工做。在早期

台灣經濟起飛的同時，扶植的老闆層次不齊，感覺是很大的原因。

2. 政府人員與台灣產業脫節嚴重

多數的政府計畫與經費都補助在沒有成長性的企業上，比如第一點提的企業，都只求

溫飽，還把錢給這種企業，不是在消磨熱情嗎？而且政府官員對產業的認知有落差，

企業又只想蒙騙官員，政府與企業應該教學相長共同成長，但是就我個人感覺是感覺

不到。

3. 同前面所說，苦工就是要丟給別的國家做，但台灣的老闆喜歡把苦工攬在身上，所

說的垂直整合，就是苦工大集合，這種工作還需要高學歷的人來做嗎？台灣的大型企業

的工作內容，大多數都是完全沒有概念的高中或大學年輕人，可以經過教育訓練後，就

可以執行的工作。在這樣子環境底下，我覺得只需要分成可不可以快速上手就可以了。

企業的人才評斷方式真的好可悲。


個人觀感，與其在大型企業這籃爛柿子中，繼續補助跟扶持，不如多挪一些經費支持新創

企業，賭些台灣的希望與未來，但是政府官員對產業又不了解，高度太低，不知道怎麼評

斷企業，是很大的問題背景。無法往產業結構高層卡位，就不要期待有更高的利潤，沒有

更多利潤就不會有更多的薪水。

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