台積電40歲能升到主管職的比例有多少? - 離職

※ 引述《FcuKobe (逢甲狗鼻)》之銘言：
: 那想請問 台積幾趴的人撐的到40歲
: 又或者問五十個新人同梯進去
: 五年後剩下哪些人呢？

2008之前發股票，GG離職率20%，因為每家公司都在發股票，

就算連賠19年的公司一樣可以給新進員工EZ破百萬的年薪。

都能拿到破百萬的薪水，幹嘛要待操得要死的公司

2008不能發股票後，GG薪水大跌。離職率卻直接掉到4%，

因為GG是薪水大跌，其他公司有的是直接倒閉。

於是大家就了解到，離職率是相對比出來的。

公司高層體會到，給你100塊你就不會離職，絕對不會給你101塊。

就算我多賺2.3倍，可是減薪事關重大所以最方便的就是減少人員增加工作量。

等於相對降地人力成本。只要公司一直減少人員增加工作量，然後離職率沒上昇。

就一直繼續下去，因為還沒操到底線.......哈哈哈

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