台積電HR副總馬慧凡將退休 何麗梅接掌 - 離職

我冒昧問一句
在你們覺得資深同仁
遭受如此重大不公後

您辭職了嗎
或者說你們這一輩
走幾個人了？
還是邊罵邊做
口嫌體正直

被人家猜的準準準
是要評什麼理
你自己腳麻誰能幫你

然後
最可笑的就是
使弄其他人去鬧、其他人去翻桌
結果他本人
就躲在後面出一張嘴的那種人

不爽正大光明的拍桌走人
還比較像個漢子
走的夠多
自然有人重視“你們”的意見
不然只是狗吠火車

欸，對了
既然新人薪資晉升這麼好
辭了
出去在回台積電不就好了?
反正台積幾乎沒在擋的

聽說百分之八十不爽吼
顆顆
你自己信嗎?

※ 引述《zx2132837 (zx2132837)》之銘言：
: 台積今年加薪5%-22%
: 各大霉體報導，羨煞多少人
: 說真的
: 本是該開心的事
: 卻惹了全公司八十趴以上的老人不爽
: 現在也搞得老鳥和新人之間的鬥爭
: 為什麼？
: 因為政策錯誤～
: 大錯特錯
: 我就提三大點就好，請各位評評理
: 第一：新人有額外的加薪（沒看錯，是除了加薪之外還有額外的加薪）
: 新進員工還有近來一年內的員工有額外5000元加薪，一年至兩年有2000-3000的加薪 兩年
: 以上的老人 什麼都沒有，去旁邊玩沙。
: 為了挽救新人離職率，直接實施不公平制度
: 第二：今年考績，加薪差距的幅度變大
: 先前拿O考績的，加薪5-8%
: 今年拿O考績的，加薪20-22%
: 然而台積電的爛制度，拿O的才有機會升遷
: 所以很多人今年預計要升遷的直接開掛
: 加薪暴增
: 這告訴我們努力不是重點，升對時間點才是重點，在此告訴各位平常要扶老奶奶過馬路
: 第三：今年無預警的取消年中考績，然而考績評比和獎勵直接延續一年
: 再說一次台積電的爛制度，有好考績一定要有人接爛考績，然而在部門沒有人表現不好的
: 情況下，通常會給剛剛升遷的人不好的考績，也就是去年升遷的人接刀，然而第二點已經
: 說到了，加薪幅度已經輸了，這邊再跟你補一刀
: 就是要你老人死的體無完膚
: 也就是這樣，造就了許多人在說的
: 1.新人底薪大於老人底薪
: 2.新人年薪大於老人年薪
: 我是不知道今年GG離職率會怎麼表現
: 但我唯一知道的
: 是許多台積資深員工
: 工作的態度都變了
: 誰還想賣命賣肝付出
: 既然新人薪水那麼高
: 那他們來就好
: 最後我個人想法，我不是黑G仔
: 台積電是個很好的公司，也非常有潛力的公司，他給的薪水已經是很高的，雖然今年連二
: 十名都排不到，但也是養活了台灣不少家庭
: 真的很不希望就這樣被HR搞到走下波…….
: 然而我這篇文主要是強調
: 政策的重要性（錯誤的政策比貪污還可怕）
: 台積加薪創新高，不但沒加分 反而被GGer扣分……
: 我想能辦到這點的
: 只有台積HR
: 世界奇觀
: 然而實施這政策的HR要退休了
: 哈哈下一位要怎麼收尾？ 讓我們繼續看下去

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