台積電用3招養出「不離職員工」 - 離職

By Wallis
at 2022-04-23T23:01

Table of Contents

科技業生存三原則

1. 薪水是跳出來的，單靠年資技術可能可以存活，但別想升官發財。
2. 唯一評價你能力的是薪資，不能換成錢的叫做成就感。
3. 沒有不會沉的船，只有跳不走的人。

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Tags: 離職薪水

All Comments

By Daniel
at 2022-04-21T15:22

翻譯 : 就是有那種很愛叫又沒種離職的。

By Ula
at 2022-04-24T10:24

推樓上（笑

By Skylar Davis
at 2022-04-21T15:22

輪班仔耳朵好癢這是在講誰啊?

By Mary
at 2022-04-24T10:24

擦板手中勿擾等等來噴一波

By Yedda
at 2022-04-21T15:22

輪班仔還想靠年資加薪啊笑死

By Franklin
at 2022-04-24T10:24

有些推文怎麼會有一種勞工對其他勞工落難在那邊幸災
樂禍的感覺？勞權被資方吃死死，DPP政府也站在資方
那邊，然後勞工也不團結，難怪勞權在台灣像大便一
樣

By Carolina Franco
at 2022-04-21T15:22

中肯

By Olga
at 2022-04-24T10:24

換成KMT會有勞權至少我是沒看到過
不過KMT精神是撈好撈滿

By Kyle
at 2022-04-21T15:22

然後舉債一堆反正先享受子孫惠還
這跟GG老人態度差不多

By Vanessa
at 2022-04-24T10:24

留住員工方法：發一大堆錢
保證大家嘴巴念完又乖乖回去工作

By Margaret
at 2022-04-21T15:22

誰跟我說成就感，請他把年薪歸0，換成滿滿的成就感
與榮譽心

神山調薪的問題

By Bennie
at 2022-04-23T22:48

原文吃光光好了啦腳很麻了走不動了星期一就是上班依舊啊！記得早餐帶去吃/早餐帶去吃/早餐就是要帶去吃辣！九點一樣開盤薪水怎麼樣還是比不上財富自由啦對啊～我就是差一好爹不能早早退休就拼個早早下班yo 什麼交接什麼的在那邊自己看不會喔歸剛欸 - ...

神山調薪的問題

By Blanche
at 2022-04-23T20:57

看完這寫討論串之後覺得很好笑這些努力先升到32的人輕輕鬆鬆被相對沒那麼被看好的31直接超過這些抱怨的人是要讓萬年31/32做何感想（笑更好笑的是，你們也不敢提離職還有人倡議要組工會不就是放不下那些$$$ 但是一邊覺得公司對他不公，在這當鍵盤俠有能力的人早就離開台積電了，好嗎？ ...

（續）某神山現形記

By Puput
at 2022-04-23T20:46

以後台積會淪為自由上班族沒人要拼了以後準時下班的口號喊起來努力3年多年年調薪比別人多一點去年順利晉升32職等而今年調薪，31在去年沒有升的領著S+ 調17%/O：20%，而我剛升（拿了S)卻只有人家一半！一個努力往上爬、一個同期31第一次拿到S+，薪水竟然幾乎被幹平（重點我還是先升遷 ...

神山調薪的問題

By Caroline
at 2022-04-23T19:43

前幾年IC design沒那麼好。神山一支獨秀。人才招募上沒太大困難。這一兩年只要理工科會hello world，就有機會進design house。 design house 國內多家，再加上有外商。薪水在互相競爭下就漸漸抬高了。神山對新鮮人的吸引力比不過。因此調薪 ...

在系統廠待了快十年職涯還有救嗎

By Audriana
at 2022-04-23T16:58

代PO 如題我近十年前四大CS碩畢時因年少無知就進了系統廠在一個賠錢BU寫Android APP(非BSP) 雖然對這工作不滿已久，但因為CP值在可接受的範圍內，就一直待下來了但所謂沒有比較沒有傷害最近跟同公司水池翻身的朋友交流他們純軟體單位(非版上有討論過公司重金打造新人起薪就能比中位數高的 ...

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