合庫考績打法和生涯規劃 - 金融業討論

※ 引述《a291117 (a291117)》之銘言：
: 本人進合庫2年多,104年10月多進來的
: 前年105年考績被打乙等,想說是菜鳥算了
: 去年106年又被打乙,連2年被打乙,就不能升等
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: 我現在有幾個問題
: 1.有人跟我一樣連拿兩乙升不上去的嗎
: 2.其實我做銀行也6年多,但一直都在存匯,我該去考其它間銀行的經驗行員嗎,因為
: 當初考進合庫,我是從最基層的作起,連拿兩乙只會升級不會升等
: 3.可是後來想想 我在這邊還有20年房貸,難道我要睜一隻眼,閉一隻眼作自己不喜歡的事
: 一直做下去嗎

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合庫考績分甲A、甲B、甲C、甲D、乙A、乙B

影響層面為，年終獎金會因此增加或減少

升等的資績分數會因此增加或減少

考績原則上由直屬襄理初擬，然後副理審閱

最後由經(協)理核定並輸入電腦傳送給人資部

原則上，依照主管主觀好惡評定

但若要說主管通通都依喜好打考績，似乎過於武斷

畢竟一個上市金控，難道沒有一個主管是認真打考績嗎

合理推測，應該是有

但實際狀況，多半如同編號20410號文所述那樣

個人經驗也是如此，比20410更誇張好嗎

拜託20410很普通好嗎，菜逼八的，大驚小怪

你一定很火所以上網PO文，幾年前有人跟你一樣不爽

他對於升等制度的調整感到生氣

結果用員工信箱，向全省員工MAIL一篇洋洋灑灑的感想

就我聽聞，多數人把他當笑話，覺得年輕人就該吞下去

在體制內應該安靜乖乖，讓老人凹

後來，主管也告誡員工mail是公務用，不是讓人這樣搞

聽說那個人沒多久辭職了，好像到台銀？恭喜她

近幾年，辭職人數多，流動率高，人事調動頻繁

人人自危，有分行一年內好幾個人辭職，也不讓人意外

也有幹到經理、副理的，寧願錢都不要，提早退休的

人心浮動，我還感到驚慌失措，半夜失眠ㄌㄟ靠

以前久久才聽聞一個得癌症死掉的員工

最近怎麼感覺病死的員工變多了

以前久久一個離職，現在根本常常聽到要離職的消息

推託工作的老人，爽領高薪，徬徨的新人，勞逸不均

氣死你的是，打考績時，偏偏人家硬是考績比你好

覺得自己做的要死要活的人，年底分到一個乙A

在這種環境下，誕生許多逆境突破的新人

考上中華電信，考上普考，考上司法特考

考上會計師，考上台銀土銀兆豐，考上證交所

浴火重生，脫離這環境

不知道你有沒有一種感覺，就是你想為客戶解決問題

你想尋求方法，結果發現襄理們什麼都不懂，無法指導

曾看過某同事處理過，問她她卻裝死看都不看你一眼

最後硬著頭皮打電話問總行

沒有答案就算了，還反過來酸一下，讓人不舒服

只是現實一小角，更別提違反作業規定，很誇張的那種

喔，突然想到，還有很多躁症的主管，這才是重點

從襄理副理協理各階層，不乏情緒管理失控的

眼睛閉起來回想，如果你沒遇過情緒斷線，飆罵員工的

只能說那是你燒好香

不知多少員工在分行內痛哭

趴在桌上哭，衝到廁所哭，默默在位子上流淚

下班後聚餐說著說著哭出來的

反正多的是年輕人擠破頭要進來

現在行員很聰明，先當作練功，等到更好機會就離開

在找到好機會以前，就默默自我充實

利用這個平台鍛鍊，把不合理當作磨練

用心去思考如何克服問題，將來轉職更好的公司

跳槽證交所或中小信保或台土銀或公務體系

把你遇到的下三爛主管當作是激勵自己的動機

包準你將來什麼考試都上了，共勉之

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