合約:半年內離職賠八萬訓練費合法嗎 - 離職

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By Franklin
at 2012-11-25T22:18

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不好意思在這邊PO文問大家，不知道合不合適，

但我朋友是真的很苦惱，整個人都瘦了一大圈，很擔心她，

所以上來問大家是否她真的如要離職只能賠錢了事。

她前陣子考上某航空公司地勤，受訓期約一個月，

受訓完，公司要她簽合約，其中有一項是如半年內離職，

必須要賠償八萬元的懲罰性違約金，

她實際接觸工作內容後，真的發現不是她所能接受的，

但是八萬元對她來說真的是一個負擔，

請問這樣的合約是合法有效力的嗎?

謝謝大家。

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Tags: 離職

All Comments

Skylar Davis avatar
By Skylar Davis
at 2012-11-26T04:00
因為有受訓事實，我必須告訴你認賠比較快，航空公司一堆法務
專門在打這種爭議
Genevieve avatar
By Genevieve
at 2012-11-27T13:38
不確定跟老闆(主管)好好談談會不會有一點協商或降價空間就是
Doris avatar
By Doris
at 2012-11-30T16:07
這些是簽約前就該思考的事，契約自由，建議他撐完半年
Ingrid avatar
By Ingrid
at 2012-11-30T19:37
不一定喔...要看契約的內容還有實際受訓的項目
Bennie avatar
By Bennie
at 2012-12-03T12:54
實務上碰到這種狀況雖然是有契約自由原則，還是會請雇主提出
受訓成本與所造成的損失，但是不管哪家航空處理這種事情都很
Lily avatar
By Lily
at 2012-12-06T13:15
有經驗了，最大宗是機師違約，然後才是地勤或空服。
Hedda avatar
By Hedda
at 2012-12-07T08:26
高院九九勞上易四二提出可以參考的見解..原則上是同意
Margaret avatar
By Margaret
at 2012-12-12T02:44
此類契約...但是針對此類型契約會有限制
Ingrid avatar
By Ingrid
at 2012-12-14T08:11
樓上可以解釋一下嗎?
如果說履歷表上同意~但合約書上隻字未提~
且為三個月的勞動契約，是否還要付賠償教育訓練費呢?
Genevieve avatar
By Genevieve
at 2012-12-18T06:10
每天遲到就會被開除了～消極作法XD

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By Blanche
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