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吳泰成：試辦1%丙等都難
【聯合晚報╱記者蔡佩芳/台北報導】 2010.03.24 02:59 pm
考試院銓敘部提出的考績法修正草案，設定丙等3%下限引發反彈，行政院人事行政局局長
吳泰成上午在立法院備詢時表示，他認為「條件制」會比「百分比制」更有效，人事行政
局不知銓敘部如何訂出3%比率。劣質公務人員並未達到3%，但現行考績法丁等淘汰的人數
太少，主管考績甲等比率也明顯偏高。
立法院司法與法制委員會上午進行人事行政局、研考會業務報告，朝野立委關注焦點仍集
中在考績法修正草案。
吳泰成在答覆立委涂醒哲質詢時表示，考績法是提升效能工具，丙等3%則是處理方法之一
。丙等是否用比率制或條件制或因素評分法，日前行政院挑選機關試辦情形顯示，條件訂
得更清楚，機關執行會更有效，但沒人達到一定標準，為何要有一定的百分比。
他說，考績有很多方式，丙等標準比比率有意義多了，各機關容易執行，加百分比對各機
關是有壓力，但公平性就有問題。公務員表現不好，長官也該檢討，是否好好督導，這些
都要思考改進。贊成改革，但改革的方法要有效。
吳泰成說，行政院去年度挑選八個機關試辦，僅要求1%丙等比率，便有三個機關放棄試辦
，五個完成試辦的機關中，也有一個達不到1%的要求，僅四個機關順利達成。人事行政局
將試辦結果提供給銓敘部，參與銓敘部會議時也有提供建議，但3%比率是銓敘部內部討論
結果，人事行政局不了解。
吳泰成說，多數公務人員表現有目共睹，值得肯定，但是確實有少部分表現不佳。立委追
問，劣質公務員比率是否達到3%？吳泰成直言沒有。但吳泰成在答覆蔣乃辛質詢時也指出
，他認為現行考績問題在於丁等人數太少，有些人不適合當公務員，但機關或首長鄉愿，
沒有完全執行，他也批評十職等甲等比率絕對偏高。
【2010/03/24 聯合晚報】@ http://udn.com/
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