和碩BG3疑問 - 年終

我就BG3的

基本上台灣月薪保14

至少我快兩年下來

如果加保一之外的年終和秋季分紅

大概年薪會領16-17

至於外派津貼 看職等

如果你是五職等 應該是每月 6000 RMB

但實際上你會領差不多 6900 RMB

這多出來的 900 就是從你台灣月薪去扣 轉成人民幣給你

假如你offer上的月薪是 40000 NTD 就會扣掉 4500 除以5=900RMB

所以你每月不扣勞健保的話 台灣賬戶顯示會是 35500

而中國就變 6000+900=6900 RMB

吃飯的話 早餐 10RMB 午晚餐 15RMB 刷卡

中國的扣稅 我大概一個月繳 100多 餐費都吃員工餐廳 大概扣掉400-500

所以我中國賬戶會剩下6000多RMB


機票一年固定六張，用不完可轉給親屬（不能轉薪水）

外派加給的特修大概16天 再加你勞基法定的特休 年資0-1大概有7天

所以一年返台假 菜鳥大概23-24天

一般來講返台假會給你放九天（這點勝其他代工廠）

譬如果4/30(六）-5/8(日） 你可以在4/29晚上下班搭機起飛

那扣你多少假呢？ 四天 （因為五一法定台灣週一補休假）

所以你只需要在你這23天特休扣掉 4天 （周六日和台灣的法定假日不扣你返台假）

這也是我說為什麼勝過其他代工廠的放假制度

至少本人過去在富士康iDPBG工作 沒放到這麼爽過(但也可能是我不夠紅）

所以聰明的人放假都會儘量挑和台灣法定假日撞到的日期 因為扣得特休少


BTW 雖然是台灣公司 但是我過去兩次十一 都有放四天到五天的紀錄。

另外，我是不清楚，但是目前112撐超過一年的 好像就是我了

其他的有一個月、三個月、半年就逃了

你要想想為什麼？但我必須說，可能我以前在富士康iDPBG待過

我覺得這裡工作強度和壓力其實還好 但其他人可能就不這麼想

如果你有幹過其他代工廠，我敢說Pegatron的生活品質和居住環境

絕對是最好，但是薪水卻是不高的 謝謝

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