員工制服規定是否違反性別平等疑問 - 人資

By Andy
at 2013-05-12T16:35

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想請教，公司在員工制服管理辦法僅針對內勤"女性"人員要求著制服上班，
未依規定經告誡不改善將受懲處之規定，是否有為勞基法相關規定中的性別平等。
(公司對於內勤"男性"人員未強制也未發放制服，所以不會受到懲處)

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All Comments

By Kumar
at 2013-05-12T01:41

各位大大好在板上潛伏已久，第一次發文，請多多指教以下文章為幫朋友問，代po ---------代po----------------- 去年離職後就一直在轉換跑道，找尋喜歡的 ...

By Frederica
at 2013-05-12T00:22

1.營業登記，簡單來說＝有營業行為，就必須向國稅局辦理營業登記。 2.勞工＝回歸到勞基法第二條「勞工：謂受雇主僱用從工作獲致工資者。」 ...

By Candice
at 2013-05-11T23:32

兩個判決供原po參考 1.台灣高等法院八十六年度勞上易字第一號判決認為：「勞工於離職後有無辦理移交或離職手續，尚難認基於勞動契約之權利義務� ...

By Audriana
at 2013-05-10T21:47

大家好 (以下內容較長 ) 前任公司在我離開前半月剛好同事主管都換新人但是平常相安無事 (可能是我神經大沒發現吧) 直到我提出離職新任主管千� ...

By Ingrid
at 2013-05-09T20:15

各位好 , 想請教兩個問題 , 1.公司每月依據作業員表現 , 會發放金額不等的績效獎金有員工主張 , 她因為請產假 or 安胎假所以當月沒有領到績效獎金 ...