跪求幫挑選工作 - 人資

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各位大大好
在板上潛伏已久,第一次發文,請多多指教
以下文章為幫朋友問,代po

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去年離職後就一直在轉換跑道,找尋喜歡的、適合的工作
因此換了不少間工作(汗)

現在的我已下定決心走人資領域!
只是沒有直接相關的經驗
對人資的知識也稍嫌不足

最近幸運獲得兩間公司通知
A公司為100人以上公司,科技業,約聘人資,約聘期間為半年(代替去生產的同事),未來不一定會續聘,薪水N

B公司則為中小企業總會(我有在薪資版代問),教育訓練員,約聘一年,可續聘,有機會轉正。薪水N+3000

另外B公司的面試過程讓我有疑慮。
當時面試10分鐘後,老闆突然走進來(此時我與面試主管講到一半),問了兩次:還有要提問的嗎?當我第二次回答沒有之後,他便加緊結束面試。
可能因為A公司面試一小時,也聊得相當詳細,才突顯B公司有不想瞭解我的錯覺

還請板上大大們指教,先謝謝各位了

手機發文,若排版雜亂請見諒。


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All Comments

Caroline avatarCaroline2013-05-12
未來想走人資還是跟一般企業越接近越好,百人以上公司
Suhail Hany avatarSuhail Hany2013-05-16
是個機會,但半年能學到的東西少之又少。
Skylar Davis avatarSkylar Davis2013-05-17
考慮B公司的時候不建議考慮轉不轉正,大家都想轉正
Ursula avatarUrsula2013-05-18
但轉正以後要確定會繼續做多久也未可知。所以考慮工作
內容是最好的做法。越貼近HR,找下一份工作講得出東西
Ophelia avatarOphelia2013-05-21
越好,僅建議請自行決定。
Margaret avatarMargaret2013-05-22
HR基本分類其實也就這三項,薪酬招募較會碰到不同case,
Gary avatarGary2013-05-24
教育訓練每間公司差異更大,選擇未來想發揮的領域投入
Oliver avatarOliver2013-05-24
就可以了,此外full function也是一個選擇只是你沒遇到
Dorothy avatarDorothy2013-05-28
B公司會那樣可能跟我之前錄取後又不去有關...
Olivia avatarOlivia2013-05-29
B公司可能當天另有重要事項同步在處理中