商調後原單位是否會將人事資料移給新單位? - 公職

※ 引述《yayacan ( whatever -.-)》之銘言：
: 假設
: A.我先前已在舊機關休過假

這就是我說的

若是不同套差勤系統

舊機關必須把今年請過的各種假別的「明細」好好地列印出來移給新機關

新機關若是未收到這個文件　不應該當作是什麼也沒有

必然要去跟舊機關詢問或要文件的


我以前也的確碰過今年完全連1小時都沒請過的人調進來

那當我發現沒有請假明細的文件時

我至少要去跟舊機關確認：他真的啥也沒請過


不過　我不否認

若真的請過假　舊機關卻沒移資料　新機關也沒去確認的話

確實會有漏洞產生！

但這就是使用不同系統必然會產生的風險不是嗎

的確是很脆弱　很薄弱　誰叫我們沒有全國通用的差勤系統哩


: B.我根本不知道自己休假天數怎麼算
: (或者連可以併約僱年資計算都不知道)

就這點而言　恕我直言

那是當事人自己的事情

畢竟　同仁在當公務人員以前幹過什麼職業、是否有可併計休假的年資

人事室沒有通天本事可以知道

（我哪知道同仁誰做過代理教師、約聘僱、國科會助理....等職業？）

（不過當兵的部分比較會知道）


想併年資　當然要自己提出證明文件去申請

如果在資訊發達的現在　當事人不知道某種年資可以併以至於未提出的話

應該是自己的問題　不是人事室的問題才對


人事室當然可以善意提示同仁：把可能併計的文件拿出來審審看是不是真的能併計

但我不認為若沒提示就有什麼錯

因為我們「真的不知道同仁的過去」　囧

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