※ 引述《yayacan ( whatever -.-)》之銘言：
: 假設
: A.我先前已在舊機關休過假
這就是我說的
若是不同套差勤系統
舊機關必須把今年請過的各種假別的「明細」好好地列印出來移給新機關
新機關若是未收到這個文件 不應該當作是什麼也沒有
必然要去跟舊機關詢問或要文件的
我以前也的確碰過今年完全連1小時都沒請過的人調進來
那當我發現沒有請假明細的文件時
我至少要去跟舊機關確認：他真的啥也沒請過
不過 我不否認
若真的請過假 舊機關卻沒移資料 新機關也沒去確認的話
確實會有漏洞產生！
但這就是使用不同系統必然會產生的風險不是嗎
的確是很脆弱 很薄弱 誰叫我們沒有全國通用的差勤系統哩
: B.我根本不知道自己休假天數怎麼算
: (或者連可以併約僱年資計算都不知道)
就這點而言 恕我直言
那是當事人自己的事情
畢竟 同仁在當公務人員以前幹過什麼職業、是否有可併計休假的年資
人事室沒有通天本事可以知道
（我哪知道同仁誰做過代理教師、約聘僱、國科會助理....等職業？）
（不過當兵的部分比較會知道）
想併年資 當然要自己提出證明文件去申請
如果在資訊發達的現在 當事人不知道某種年資可以併以至於未提出的話
應該是自己的問題 不是人事室的問題才對
人事室當然可以善意提示同仁：把可能併計的文件拿出來審審看是不是真的能併計
但我不認為若沒提示就有什麼錯
因為我們「真的不知道同仁的過去」 囧
--
: 假設
: A.我先前已在舊機關休過假
這就是我說的
若是不同套差勤系統
舊機關必須把今年請過的各種假別的「明細」好好地列印出來移給新機關
新機關若是未收到這個文件 不應該當作是什麼也沒有
必然要去跟舊機關詢問或要文件的
我以前也的確碰過今年完全連1小時都沒請過的人調進來
那當我發現沒有請假明細的文件時
我至少要去跟舊機關確認：他真的啥也沒請過
不過 我不否認
若真的請過假 舊機關卻沒移資料 新機關也沒去確認的話
確實會有漏洞產生！
但這就是使用不同系統必然會產生的風險不是嗎
的確是很脆弱 很薄弱 誰叫我們沒有全國通用的差勤系統哩
: B.我根本不知道自己休假天數怎麼算
: (或者連可以併約僱年資計算都不知道)
就這點而言 恕我直言
那是當事人自己的事情
畢竟 同仁在當公務人員以前幹過什麼職業、是否有可併計休假的年資
人事室沒有通天本事可以知道
（我哪知道同仁誰做過代理教師、約聘僱、國科會助理....等職業？）
（不過當兵的部分比較會知道）
想併年資 當然要自己提出證明文件去申請
如果在資訊發達的現在 當事人不知道某種年資可以併以至於未提出的話
應該是自己的問題 不是人事室的問題才對
人事室當然可以善意提示同仁：把可能併計的文件拿出來審審看是不是真的能併計
但我不認為若沒提示就有什麼錯
因為我們「真的不知道同仁的過去」 囧
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