人資嘉義大學的徵人啟事有無違法啊? - 人資Doris · 2010-10-01Table of ContentsPostCommentsRelated Postshttp://www.ncyu.edu.tw/files/bulletin/personnel/991001.doc 嘉義大學這則徵聘專任教師啟事, 竟然大喇喇地表示「不適合」身心障礙者, 這有沒有違反什麼法啊? -- 人資All CommentsMargaret2010-10-03就算違法,勞委會也不會<主動>,<積極>的偵辦.....Caroline2010-10-04就服法中有規定不可以就業歧視,但是是可以設定徵才條件Megan2010-10-09例如學歷、經歷...等,嘉大可能要指出身心障礙者為何Franklin2010-10-10不適任這份工作,不然是會有所爭議的,個人意見僅供參考Caitlin2010-10-11可能需要田野實習課的~就不適合身心障礙者了~Carolina Franco2010-10-16搞不好是兼做體育教學吧XDHedwig2010-10-17如果是上體育課呢= = 我覺得還好吧Ursula2010-10-19該公告有列出專長和課程,不是體育課。不然我也不會質Hamiltion2010-10-21疑了Eden2010-10-23chouTT的看法十分專業,但卻被大多數人(即使是人資專Puput2010-10-28業人員)忽略。Lauren2010-10-30由某些人的反應可知,嘉義大學人事室貼出這樣的公告是其來有自。Carolina Franco2010-11-01教師法中精神疾病者是不能擔任教師 只是不包括身體殘障Hedwig2010-11-03所以應該予以區別,不應籠統規定Jack2010-11-04用人單位在表格上未經考慮的輕輕一勾,不知會有多少人受到影響,它可能讓能力夠但明列殘障之列的應徵者,失Elvira2010-11-05去與他人同等競爭的機會。這公平嗎?Edward Lewis2010-11-06嘉義大學,校區廣大,且部份區域屬較偏僻,我想如果有行動Hamiltion2010-11-11上不方便的朋友工作,可能會有諸多不便,另外嘉大多坡地Edward Lewis2010-11-16有沒有違法我覺得原PO已經知道答案,何不寫意見信箱??Related Posts勞保加保日期的更正這個缺—人力資源及心理諮商師勞保加保日期的更正何謂熟悉勞健保加退保作業??產假42日是否違反勞基法?
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