嘉義大學的徵人啟事有無違法啊？ - 人資

嘉義大學把應徵者區分為殘障和非殘障者、原住民和非原住民，

然後依身分決定是否可以應徵。

我想說的是，如果沒有特別要求或原因，例如，該則公告的教職工作，

徵人時就不應該預先做身分的區分。

無論是種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、

性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員

（如就業服務法第五條所列），

都不要拿身分做預先的限制，

開放給大家一起競爭，不用事先一律設限。


若要設限，用人單位必須證明所列的限制條件和將來所任工作有關，

而且具有這些條件的人不利工作執行，

不然，以之為限制應徵的理由，不但妨礙了就業平等的機會，

而且是一種歧視，是一種不自覺卻自認為好心的歧視，

這是最可怕的一種歧視和差別待遇。


事實上，到時候主事者要用這些條件來甄選和錄取人，人家又能奈他何，

但在徵人公告上，就明白標示「不適合」身心障礙者，

在當前已有明確法律（就業服務法第五條）的規範下http://ppt.cc/n99p，

徵人公告這樣明白標示難道不怕被檢舉嗎？


國內這方面才剛起步，

很多人（包括人力資源的專業人員或是被影響的當事人）並沒有這方面的意識，

但在美國因為有Equal Employment Opportunity Commission (EEOC)，

所以雇主在用人時就會特別小心，若違反規定，被告上法庭的大有人在。


這是一個觀念的問題，是很多人都忽視甚至認為本來就該如此的觀念問題。

不可不慎！


※ 引述《pttptt2009 (pttptt2009)》之銘言：
: http://www.ncyu.edu.tw/files/bulletin/personnel/991001.doc
: 嘉義大學這則徵聘專任教師啟事，
: 竟然大喇喇地表示「不適合」身心障礙者，
: 這有沒有違反什麼法啊？

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