※ 引述《chia122 (yiyichia)》之銘言：
: 剛剛收到ARM Program第一面錄取通知
: 下禮拜要第二次面試
: 有人知道第二次面試主要是什麼內容嗎？
: 好奇有人有沒有收到通知信了。
: 現在很多各大銀行開始出職缺
: 看來年後轉職潮出現了。
似乎因為國泰ARM program現在才到第五屆（2017年第一屆，半年招募一次）
所以版上的心得文不多
小妹最近有幸拿到此份Offer
想詢問是否有此program前幾屆的學長姐或其他人能分享下真實的工作心得？
（例如輪調方式、工作內容、福利、加班狀況及是否能報加班費之類的）
聽說輪調時間要2年，下單位還要自己找單位主管面試，若沒人要收你就會被淘汰是真的
嗎？
做為回饋，分享下面試的資訊
這個計劃是半年招募一次
統一招募，一起團體面試
這次的履歷截止收件日是2018/12/12
如果有想投遞的人可4-5月和10-11月時注意104
1月那批大多是有工作經驗的去應徵，求職的人數好像也比較少
7月那批則大多是畢業生
人資也會在104公告招募時程表
原則上面試日期都有照時程表進行
但通知時間都會略有拖延（例如說星期一會寄發面試通知，但拖到星期三之類的）
但我發信問人資他都會回覆
若有延誤人資也會發信和大家說改成幾號通知
是很用心+熱心的人資^^
至少我自己是沒有遇到苦苦等通知的情況啦
面試分三個階段
人資會先寄發適性測驗（有兩個）
具體內容我忘記了
但都是某某情況，你會選擇怎麼做的狀況題
不是考邏輯測驗或專業知識那種
第一次面試
報到後人資會要你先寫一份小小的適性測驗
面試是2個主管+1個人資對五個面試者
先2分鐘自我介紹，超過時間會示意停止
然後針對履歷問問題
問題大多圍繞在過去的工作和學習經驗、為什麼想離職、為什麼要來參加這個招募計劃、
覺得自己是否適合當RM等等
氣氛還滿輕鬆歡樂的
最後也會開放讓我們問問題
一面大約有70個人面試
第二次面試大約剩下30個人
正式面試前也是有個小測驗（人資說不能透漏出去，但本版先前有網友曾在推文分享過，
如果想知道可以搜尋看看）
面試是4個主管對五個面試者
這一次的面試沒第一次那麼輕鬆歡樂
反而比較高壓一點
也是先自我介紹1-2分鐘
接著一個一個更深入的針對履歷內容問問題
問題基本上都和一面差不多
但差別在這次主管會不斷的挑戰和質疑你的回答
因為這次招募大多是有工作經驗或在職中的
離職原因算是每人必被問到的考題
而且回答了主管會不滿意
都會繼續追問或質疑
例如回答因某原因所以離職，就會說那國泰也有相同狀況怎麼辦
若回答某原因想來國泰應徵，就會問那這個原因消失了你還會待嗎
建議大家要先準備完整又強而有力的理由表現自己為什麼要來應徵才能應付（而且回答時
要堅定不要害怕XD)
因為不想被認出來所以只分享這些
如果有網友想更深入瞭解面試資訊
或對arm的各方面工作狀況都歡迎站內信給我
我自己雖然對arm這份工作不太滿意
但因為本身有經濟壓力
這份工作的薪水和未來發展
算是以我的學經歷能找到薪水最好的工作
所以決定至少換間待遇較好的銀行硬著頭皮繼續做
但每次看到有這麼多人想來當arm真的很感慨
誠心建議各位畢業生們若經濟壓力不大，真的要依照自己的興趣找工作（雖然很像幹話，
我剛畢業時也聽不進去，但這是真的QQ）
最近剛好是過年轉職季
也祝福大家都能面試順利～
--
: 剛剛收到ARM Program第一面錄取通知
: 下禮拜要第二次面試
: 有人知道第二次面試主要是什麼內容嗎？
: 好奇有人有沒有收到通知信了。
: 現在很多各大銀行開始出職缺
: 看來年後轉職潮出現了。
似乎因為國泰ARM program現在才到第五屆（2017年第一屆，半年招募一次）
所以版上的心得文不多
小妹最近有幸拿到此份Offer
想詢問是否有此program前幾屆的學長姐或其他人能分享下真實的工作心得？
（例如輪調方式、工作內容、福利、加班狀況及是否能報加班費之類的）
聽說輪調時間要2年，下單位還要自己找單位主管面試，若沒人要收你就會被淘汰是真的
嗎？
做為回饋，分享下面試的資訊
這個計劃是半年招募一次
統一招募，一起團體面試
這次的履歷截止收件日是2018/12/12
如果有想投遞的人可4-5月和10-11月時注意104
1月那批大多是有工作經驗的去應徵，求職的人數好像也比較少
7月那批則大多是畢業生
人資也會在104公告招募時程表
原則上面試日期都有照時程表進行
但通知時間都會略有拖延（例如說星期一會寄發面試通知，但拖到星期三之類的）
但我發信問人資他都會回覆
若有延誤人資也會發信和大家說改成幾號通知
是很用心+熱心的人資^^
至少我自己是沒有遇到苦苦等通知的情況啦
面試分三個階段
人資會先寄發適性測驗（有兩個）
具體內容我忘記了
但都是某某情況，你會選擇怎麼做的狀況題
不是考邏輯測驗或專業知識那種
第一次面試
報到後人資會要你先寫一份小小的適性測驗
面試是2個主管+1個人資對五個面試者
先2分鐘自我介紹，超過時間會示意停止
然後針對履歷問問題
問題大多圍繞在過去的工作和學習經驗、為什麼想離職、為什麼要來參加這個招募計劃、
覺得自己是否適合當RM等等
氣氛還滿輕鬆歡樂的
最後也會開放讓我們問問題
一面大約有70個人面試
第二次面試大約剩下30個人
正式面試前也是有個小測驗（人資說不能透漏出去，但本版先前有網友曾在推文分享過，
如果想知道可以搜尋看看）
面試是4個主管對五個面試者
這一次的面試沒第一次那麼輕鬆歡樂
反而比較高壓一點
也是先自我介紹1-2分鐘
接著一個一個更深入的針對履歷內容問問題
問題基本上都和一面差不多
但差別在這次主管會不斷的挑戰和質疑你的回答
因為這次招募大多是有工作經驗或在職中的
離職原因算是每人必被問到的考題
而且回答了主管會不滿意
都會繼續追問或質疑
例如回答因某原因所以離職，就會說那國泰也有相同狀況怎麼辦
若回答某原因想來國泰應徵，就會問那這個原因消失了你還會待嗎
建議大家要先準備完整又強而有力的理由表現自己為什麼要來應徵才能應付（而且回答時
要堅定不要害怕XD)
因為不想被認出來所以只分享這些
如果有網友想更深入瞭解面試資訊
或對arm的各方面工作狀況都歡迎站內信給我
我自己雖然對arm這份工作不太滿意
但因為本身有經濟壓力
這份工作的薪水和未來發展
算是以我的學經歷能找到薪水最好的工作
所以決定至少換間待遇較好的銀行硬著頭皮繼續做
但每次看到有這麼多人想來當arm真的很感慨
誠心建議各位畢業生們若經濟壓力不大，真的要依照自己的興趣找工作（雖然很像幹話，
我剛畢業時也聽不進去，但這是真的QQ）
最近剛好是過年轉職季
也祝福大家都能面試順利～
--
All Comments