如何說服人資或主管先電話面試? - 面試

Carolina Franco avatar
By Carolina Franco
at 2019-09-22T22:18

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最近類似經歷有感...

先針對原本問題,講一些自己的作法,但我也還在找更好的方式


首先,如果不是有工作經驗或談判籌碼的人,大概只能選擇去或不去。

如果是有經驗者,先提問有衝突的要求,譬如:

工作要求一個月後上班,但自己的需求寫明是三個月。

月薪要求五萬以上,是否能保證達標

相關經驗要求五年,自己的經歷是否能認列。


若以上問題沒能得到正面的肯定回覆,就提供時間給對方選電話面試。

若仍然不肯,再問是否要先提其他書面資料供應審查,

還是不肯正面回覆,雷的機會就高,必須要斟酌這份工作值得與否,

但下判斷得靠業內情報,所以這只適用有工作經驗的人。

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要求電話面試的目的,是確保履歷是"主管已讀",因問題多出在人資無能力過濾,

就亂槍打鳥。只要有"主管對項有疑問/想進一步了解"等訊息,我認為目的也算達到了


最後講一下最近的事件:

某工作投完履歷,隔週就打電話來,電話中我有明確表示希望能先電話面試,

以免與工作要求的內容差太多,會白費對方主管的時間,並請告知有哪些想特別了解

的部分。因當時仍在上班中,希望先以EAMIL提供對方方便的時間,我會配合,

對方說會告知主管。


結果當天回信,直接說下周哪幾個時段主管可以安排面試,請回復哪天可以。

說好的告知主管呢?然後下周就要?也沒跟我說針對那些項目準備


當下還是耐著性子回信,還是希望先電話面試以免落差太大等等等

隔天人資打來說,主管願意約,我請對方提供可以的時間,我來配合

掛斷沒幾分鐘,對方主管就打來了。講話超有重點:


(1)我們要兩周後上班,你要年後,沒辦法

(2)你開的薪水怎麼談都不可能

以上,你願意降低要求再談,大家時間都寶貴,不應被浪費


當下聽到超感動,因為上面那兩個問題我都問過人資,都回答"要看面試後結果"

這個主管直接省了雙方一堆時間,我跟他道謝再道謝,即使我最終沒有去面試。


所以重點還是在"主管到底有沒有先看過履歷"啊...

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All Comments

Candice avatar
By Candice
at 2019-09-24T15:23
人資就跟鄉民一樣啊 只會說去了就知道
Valerie avatar
By Valerie
at 2019-09-26T17:45
要問資訊沒半毛 你是上了喔 沒談過都不一定
Kelly avatar
By Kelly
at 2019-09-29T16:50
媽的別人問底限在那邊練肖話
Candice avatar
By Candice
at 2019-10-02T11:53
主管也是亂槍打鳥啊 覺得學歷OK的約來面看看
Necoo avatar
By Necoo
at 2019-10-06T11:46
我新公司主管就對我電面3次 F2F1次 用特簽跳過人資
Kelly avatar
By Kelly
at 2019-10-09T14:13
開出來薪水以鬼島來說還算滿意 屌打一堆假外商薪資就是
Quanna avatar
By Quanna
at 2019-10-10T20:38
所以我覺得,你有資格跟主管約電面,你也要夠特別就是
Edwina avatar
By Edwina
at 2019-10-14T08:23
推實用分享
Lauren avatar
By Lauren
at 2019-10-14T18:18
其實面試主管也想花十分鐘先電話談一下,不用排了半天來一
個完全不堪用的,浪費彼此時間(面試面到懷疑人生)
Belly avatar
By Belly
at 2019-10-17T03:09
大部分的公司都是人資在過濾,反正就是先把你人弄到公司
大部分的面試者也只看公司大不大間,被人資弄算剛好
Barb Cronin avatar
By Barb Cronin
at 2019-10-18T22:23
我面試也習慣先電面,但是面試者也未必想給我機會(煙)
Jake avatar
By Jake
at 2019-10-22T18:23
因為人資約到人給主管面試也是KPi之一啊
Faithe avatar
By Faithe
at 2019-10-26T13:40
就直接跟人資說電話面試啊,不要就直接拒絕啊,要攻擊的
公司應該在面試前就打聽好了吧

台達 IABG 業務行政資深專員面試

Ursula avatar
By Ursula
at 2019-09-22T20:58
如題 最近收到台達此職缺面試,屬於IABG銷售管理課 板上爬文非工程師心得極少,有也是國外業務/採購等 因為人力銀行上另有資深業務專員的職缺,業務行政則負責後端的工作? 想請教板友是否能提供較詳細的工作內容、工時、主管風格、流動率 如果不方便也歡迎私信,非常感謝。 - ...

變老了!年輕人不愛來 竹科員工平均年

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By Ula
at 2019-09-22T17:57
※ 引述《jeromeshih (以謹慎態度來面對問題)》之銘言: : 參考前面的文章以及一些歷史的整理 : 新竹的衰退 : #1TXdhBRE : 2016影像的薪資 : #1OF4T6o1 : 不過現在安霸因為股價持續往下,所以分到的RSU也不如以往,聽說可能沒有100的水準 : 聯發科薪資 : #1TP ...

變老了!年輕人不愛來 竹科員工平均年

Yedda avatar
By Yedda
at 2019-09-22T12:39
參考前面的文章以及一些歷史的整理 新竹的衰退 #1TXdhBRE 2016影像的薪資 #1OF4T6o1 不過現在安霸因為股價持續往下,所以分到的RSU也不如以往,聽說可能沒有100的水準 聯發科薪資 #1TPen6oA 從2014的高點持續往下 再搭配前面板友提的新舊制薪資差異,其實對於新人也是比較吃虧 ...

GG和ASML SIE的比較

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By Isabella
at 2019-09-22T10:28
都說了我不會回信除非有批幣 結果還是一堆人看不懂回信給我 最近剛好比較閒,挑一封有代表性的來開釋一下 為保護事主,已刪掉關鍵字 : 心中asmlandgt;gg的部分: : (1) Work-Life Balance的部分較好 : 例如假多 準時上下班等等 我是不懂一樣是輪班星人的生活是想要balance ...

變老了!年輕人不愛來 竹科員工平均

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By Bethany
at 2019-09-22T09:54
電子業是高度競爭,高度壓力的工作,必須在期限那完成工作,持續創新,公司才有錢賺, 而且面對的都是國際對手(人力,資金和規模可能是你100倍以上) 當年發股票的年代,每天早上9點上班,零晨2點下班,是常態, 員工拼命加班, 可以幫公司賺了不少錢,當時的竹科,普遍都是這種工時,最終反應在分紅,一年分紅可 以20 ...