最近類似經歷有感...
先針對原本問題，講一些自己的作法，但我也還在找更好的方式
首先，如果不是有工作經驗或談判籌碼的人，大概只能選擇去或不去。
如果是有經驗者，先提問有衝突的要求，譬如：
工作要求一個月後上班，但自己的需求寫明是三個月。
月薪要求五萬以上，是否能保證達標
相關經驗要求五年，自己的經歷是否能認列。
若以上問題沒能得到正面的肯定回覆，就提供時間給對方選電話面試。
若仍然不肯，再問是否要先提其他書面資料供應審查，
還是不肯正面回覆，雷的機會就高，必須要斟酌這份工作值得與否，
但下判斷得靠業內情報，所以這只適用有工作經驗的人。
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要求電話面試的目的，是確保履歷是"主管已讀"，因問題多出在人資無能力過濾，
就亂槍打鳥。只要有"主管對項有疑問/想進一步了解"等訊息，我認為目的也算達到了
最後講一下最近的事件:
某工作投完履歷，隔週就打電話來，電話中我有明確表示希望能先電話面試，
以免與工作要求的內容差太多，會白費對方主管的時間，並請告知有哪些想特別了解
的部分。因當時仍在上班中，希望先以EAMIL提供對方方便的時間，我會配合，
對方說會告知主管。
結果當天回信，直接說下周哪幾個時段主管可以安排面試，請回復哪天可以。
說好的告知主管呢?然後下周就要?也沒跟我說針對那些項目準備
當下還是耐著性子回信，還是希望先電話面試以免落差太大等等等
隔天人資打來說，主管願意約，我請對方提供可以的時間，我來配合
掛斷沒幾分鐘，對方主管就打來了。講話超有重點:
(1)我們要兩周後上班，你要年後，沒辦法
(2)你開的薪水怎麼談都不可能
以上，你願意降低要求再談，大家時間都寶貴，不應被浪費
當下聽到超感動，因為上面那兩個問題我都問過人資，都回答"要看面試後結果"
這個主管直接省了雙方一堆時間，我跟他道謝再道謝，即使我最終沒有去面試。
所以重點還是在"主管到底有沒有先看過履歷"啊...
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