對於HR這個角色實在是頗有微詞 - 離職

※ 引述《william33 (william33)》之銘言：
: 也許他們的改變只是曇花一現，
: 人資真的不是只有面試的能力好嗎?

首先 我要提醒你一個觀念
就是 人資可能連面試的能力都沒有
除非你覺得ptt和現實生活是兩個平行世界
你應該爬爬文 或者選擇不要在這個平行世界發言


再來 不要以為改變是因為你
也不要樂觀的期待改變會帶來好事
要說到一張嘴糊蕊蕊 人資恐怕不輸業務

有更多的時候 只是剛好你的離職 拋出來的問題
可以成為他們幫助他們擁戴的高層 鬥爭部門的工具
尤其是當你的公司充滿矩陣 跨部門甚至跨國家的角力時

他們只是發現你提出來的問題 可以幫助他們削弱諸侯的實力
因為他們沒有從外頭引火入門的管道 你是他們唯一借刀殺人的機會

如果上面講的你都聽不懂

沒關係

畢竟這種事情 沒看過或許也不好想像


我再給你一個想法

你遇到的問題 不管是什麼 你不覺得 這難道 不是人資的失職嗎
如果一個人的離職這麼重要 他們怎麼不在看到流動率時就覺得重要
難道天底下的人資都如此天真浪漫 覺得離職的人剛好爸媽都生了重病嗎

去問你姊姊

平常她到底都在幹什麼吃
是不是都等到員工離職爆料才會說
阿幹幹幹 公司有問題了 我快來檢討一下

這叫什麼 我告訴你 房子都燒光了才想到要拆違建啦

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