工研院派遣職有機會轉正嗎？ - 薪水

派遣應該就是外包，所以不是屬於工研院的體制，應該不容
易轉成不定期人員。
定期人員，應該有機會轉成不定期人員。但是最近看起來越
來越難

組長說可以就可以，進去後扒著點

你要想一件事，你前面有多少派遣想轉正？

現在工研院特休少那麼多

沒 現在工研院特休回來了 還更多了..

特休一到職10天，滿一年14天，滿二年17天，滿三年21天

滿四年28天。最後就和勞基法一樣年資到29、30天。

早上不是才發過？ 說給你35000，相信會轉正就快去啦

窮人的特休 其實沒啥感覺

很難了，現在很多所也總量管制。

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看單位 有些單位很容易轉正 有些很難

簡單判斷，單位愈新、愈小、愈艱難的，愈容易轉正

不會

兩個重點，1.你在的部門經費充足嗎。2.自己本身的條件。經
費多到沒地方花，自然容易有人頭機會。2.工研院聘人，很多
硬性條件，與潛規則，例如學歷，學校，前公司黑名單。學歷
不夠，學校差，前公司黑名單，保證永遠約聘。

很多約聘，光是學歷與學校，就沒轉正資格了。

我來看，經費多到用不完的單位，反而不容易轉正

以當下編制就能拿一堆錢，正班過太爽，根本不會想擴編

就算要找人，會直接開缺面試找學經歷漂亮的

每天跟錢賽跑的單位反而容易，當下缺人沒錢先聘派遣，
等有人離職/拿到經費，派遣馬上就拉成正班了

哪個所？

說轉正都是話術，想轉正，一開始如果沒有真的非去不可的理
由，到底去等轉正幹嘛？有事嗎？說會幫你爭取轉正真的有那
麼順利逆，很多唬爛話很多都是在騙你進去騙你待久，醒醒，
多說無益了

血統不對就先去掉九成九 其他都多講的

下一題，中華電信派遣有機會轉正嗎？