年假 v.s. 休假 - 加班

※ 引述《xmsevetl (幸福之星)》之銘言：
: 大家好...吾是去年剛應屆畢業的大學生(工作剛滿7個月)
: 此份工作是第二份工作(第一份只做6天就被老板娘用理由被要求走路>"<)
有沒有拿到資遣費呢? 該爭取的權益 不要放棄
: 剛休完農曆春節7天假期...老闆告知"只給付其中2天之薪水"
囧
: 而我的薪水計算方式跟現場人員不一樣(整月天數*700-勞健保費+加班費=實領薪水)
這感覺是日薪制
: 有時公司無薪休假...也是要照樣被扣薪水...(薪水都很少了~也是照樣扣)
: 國定假日既使有放~也等於無薪休假...連選舉晚一個小時上班也扣一個小時薪水...
: 聽到老闆說"只給付其中2天之薪水"我的臉上就囧了...
: 明明我是領月薪的...可想而知薪水=700*29-500(勞健保)-5*700=16300(加班時數不多)
^^^^^
是日薪吧；月薪是說 你一個月多少 固定薪 而不是看一個月幾天來算的!
: "16300"這數字...若在外面生活的人應該會手頭超緊吧(我住家~公司是爸的朋友之弟開的)
: 朋友說勞基法有規定有年假可休or怎樣的...不要替這種公司賣命~要我去提出告發...
勞基法的年假是指在同一單位服務滿一年才有七天的年假
有些公司是剛到職就有年假 那是優於勞基法 但不是勞基法上的最低保障
: 但是~若告發了~是否就等於要離職了?...這老闆對我是還不錯也很肯定...只是薪水...
依目前台灣企業的文化 是的 你告發就要離職了
: 剛剛去翻了公司的管理手冊..."農曆春節休假依當年公告之"..."三節亦有休假"
休假是給薪休 還是不給薪休
因為你的薪制 看起來是日薪 所以~這個要看你們事前如何協議的
建議你可以翻一下當初的聘任書 看一下白紙黑字如何寫定的
: 想到這裡就很可笑...寫歸寫做歸做...講一套做一套...
: 現在可能等月底問老闆這樣是否對...或是要怎麼提出問題@@(請大家幫我想想)
: 人家說第一個工作至少要撐過半年後再換履歷比較ok...
: 那我就要傻傻的在這待滿一年嗎?...(現場員工流動率不高就是~老闆待人還ok)
: 其實這工作離家近...只是結帳時比較辛苦..其他還好...
: 請大家給我些意見吧...先謝過大家〒△〒

請就我的小小意見來回覆~^^
首先看下來
我覺得是看你自己想不想待這間公司 想繼續下去嗎
有沒有學到你想學的東西??
這個工作經驗對你未來的工作有幫助嗎? 如果是無法接續下去的那要先仔細思量一下

如果是我 我自己會看一下當初的聘任書
先釐清我自己享有的是什麼
再來 因為這是有關係而方便拿到的工作 比較難辦的是 你告發了的話
第一 大概要離職了
再來 你會不會讓到父執輩難作 (只是這個關係看來挺遠的)

至於說 要不要繼續作下去 我實在沒法給你什麼建議
因為看來你自己也覺得還好 只是一下接受不了 但我覺得 這個有一就有二
看你自己的調適和你對你未來的想法吧~

加油!! 希望你一切順利^^

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