年假 v.s. 休假 - 加班

※ 引述《febjoy (櫻桃味菸草)》之銘言：
: ※ 引述《xmsevetl (幸福之星)》之銘言：
: : 大家好...吾是去年剛應屆畢業的大學生(工作剛滿7個月)
: : 此份工作是第二份工作(第一份只做6天就被老板娘用理由被要求走路>"<)
: 有沒有拿到資遣費呢? 該爭取的權益 不要放棄
第一份工作只拿到那幾天的薪水(因沒加保所以就業服務站說無法領資遣費)

: : 剛休完農曆春節7天假期...老闆告知"只給付其中2天之薪水"
: 囧
: : 而我的薪水計算方式跟現場人員不一樣(整月天數*700-勞健保費+加班費=實領薪水)
: 這感覺是日薪制
但之前老闆是說"月薪"@@...日薪的薪水雖然少但不用扣那麼多錢

: : 有時公司無薪休假...也是要照樣被扣薪水...(薪水都很少了~也是照樣扣)
: : 國定假日既使有放~也等於無薪休假...連選舉晚一個小時上班也扣一個小時薪水...
: : 聽到老闆說"只給付其中2天之薪水"我的臉上就囧了...
: : 明明我是領月薪的...可想而知薪水=700*29-500(勞健保)-5*700=16300(加班時數不多)
: ^^^^^
: 是日薪吧；月薪是說 你一個月多少 固定薪 而不是看一個月幾天來算的!
他說當初就講21000(一個月薪水)其中要扣勞健保費用這樣...

: : "16300"這數字...若在外面生活的人應該會手頭超緊吧(我住家~公司是爸的朋友之弟開的)
: : 朋友說勞基法有規定有年假可休or怎樣的...不要替這種公司賣命~要我去提出告發...
: 勞基法的年假是指在同一單位服務滿一年才有七天的年假
: 有些公司是剛到職就有年假 那是優於勞基法 但不是勞基法上的最低保障
那所以農曆春節有假期是公司另外優惠給的嗎?(給7天...其中5天無薪)

: : 但是~若告發了~是否就等於要離職了?...這老闆對我是還不錯也很肯定...只是薪水...
: 依目前台灣企業的文化 是的 你告發就要離職了
: : 剛剛去翻了公司的管理手冊..."農曆春節休假依當年公告之"..."三節亦有休假"
: 休假是給薪休 還是不給薪休
還有分有沒有薪水的休假啊?
通常公司只休禮拜天...其他休假幾乎都不會給薪(反而要扣)

: 因為你的薪制 看起來是日薪 所以~這個要看你們事前如何協議的
: 建議你可以翻一下當初的聘任書 看一下白紙黑字如何寫定的
沒聘任書這東西耶...
當初就電話告知來上班...也沒寫任何白紙黑字的文書耶@@"

: : 想到這裡就很可笑...寫歸寫做歸做...講一套做一套...
: : 現在可能等月底問老闆這樣是否對...或是要怎麼提出問題@@(請大家幫我想想)
: : 人家說第一個工作至少要撐過半年後再換履歷比較ok...
: : 那我就要傻傻的在這待滿一年嗎?...(現場員工流動率不高就是~老闆待人還ok)
: : 其實這工作離家近...只是結帳時比較辛苦..其他還好...
: : 請大家給我些意見吧...先謝過大家〒△〒
: 請就我的小小意見來回覆~^^
: 首先看下來
: 我覺得是看你自己想不想待這間公司 想繼續下去嗎
想待啊...若是這邊的薪水合理的話...(扣那麼多感覺被壓榨)

: 有沒有學到你想學的東西??
: 這個工作經驗對你未來的工作有幫助嗎? 如果是無法接續下去的那要先仔細思量一下
學到的是經驗...不能說完全沒有
自己本身不是本科系的...既使要轉回本科系的行業也很難...
雖然說不能以薪資評斷一個工作的好壞...
只能說~這工作我很喜歡...只是他給的薪資待遇不符...>"<

: 如果是我 我自己會看一下當初的聘任書
: 先釐清我自己享有的是什麼
: 再來 因為這是有關係而方便拿到的工作 比較難辦的是 你告發了的話
這個工作是我自己應徵的...後來才知道是爸認識的人開的公司...所以是還好

: 第一 大概要離職了
: 再來 你會不會讓到父執輩難作 (只是這個關係看來挺遠的)
還好爸跟這朋友不熟XD

: 至於說 要不要繼續作下去 我實在沒法給你什麼建議
: 因為看來你自己也覺得還好 只是一下接受不了 但我覺得 這個有一就有二
: 看你自己的調適和你對你未來的想法吧~
: 加油!! 希望你一切順利^^
那...我該如何跟老闆商討這件事呢?
我還有什麼權益可以爭取呢?

謝謝

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