離職我這情況算是非自願離職嗎? - 離職Charlie · 2014-09-23Table of ContentsPostCommentsRelated Posts 我原本的工作內容,老闆後來又給我新增加工作loading 我跟老闆反映說新沒辦法同時把兩份工作內容做好,希望能只做我原本做的 結果老闆今天打電話來臭罵我一頓 還說你是一個職員 憑什麼跟一個總裁這樣討價還價,你這是什麼工作態度 等等 他又說 : 今天下班前決定並回覆他要不要接下新指派的工作 (包含原本的工作內容) 如果不接的話,就是1 months notice 請問這樣算是非自願離職嗎? 謝謝各位 -- 離職All CommentsIsla2014-09-28接吧Jack2014-09-30不介意換工作的話,就接,但是每天準時下班Rachel2014-10-04跟老闆說我不會免費加班,要快就多派人Edwina2014-10-05老板不接受的話就請他付資遣費Rachel2014-10-09他不付的話就每天開心準時上下班Oscar2014-10-11按常理來講就是資遣,理論上公司應該要開立非自願離職證明Rachel2014-10-13可以 很明顯呀 就是資遣 記得不要簽自願離職單&留證據Kumar2014-10-17都撕破臉了 沒什麼好留念的Anonymous2014-10-18Po出公司 免得下一個人受害Emma2014-10-20吃屎啦, 預告工資歸預告工資, 資遣費歸資遣費Kelly2014-10-25請問樓上意思是預告工資跟資遣費是不一樣的嗎?Bennie2014-10-28資遣費要看你工作多久,勞保舊制的話一年等於一個基數Ivy2014-10-28新制的話一年是0.5個基數,也就是你做了一年要你滾的話那公司應該要付0.5(舊制)/1(新制)+1(預告工資)個月的錢Gilbert2014-11-01如果是給一個月預告期那預告工資就不用,只有資遣費的部分Irma2014-11-05如果公司選一個月預告期的話,每週可以請兩天謀職假Quanna2014-11-06如果你不想被資遣 就照常上班 去勞工局申請勞資爭議調解Poppy2014-11-10http://www.slideshare.net/TUEEIT/20140920-39320054Hedy2014-11-13問一下 像這種老闆給員工選擇的情況 如果原PO選擇不接的Joseph2014-11-13話 就變成自願離職嗎?Erin2014-11-15不適任資遣Yuri2014-11-18不會,自願離職就是乖乖簽離職單Related Posts最酷的離職最酷的離職最酷的離職最酷的離職最酷的離職
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