我這情況算是非自願離職嗎? - 離職

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我原本的工作內容,老闆後來又給我新增加工作loading

我跟老闆反映說新沒辦法同時把兩份工作內容做好,希望能只做我原本做的

結果老闆今天打電話來臭罵我一頓

還說你是一個職員 憑什麼跟一個總裁這樣討價還價,你這是什麼工作態度 等等

他又說 : 今天下班前決定並回覆他要不要接下新指派的工作 (包含原本的工作內容)
如果不接的話,就是1 months notice

請問這樣算是非自願離職嗎?


謝謝各位

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All Comments

Isla avatarIsla2014-09-28
接吧
Jack avatarJack2014-09-30
不介意換工作的話,就接,但是每天準時下班
Rachel avatarRachel2014-10-04
跟老闆說我不會免費加班,要快就多派人
Edwina avatarEdwina2014-10-05
老板不接受的話就請他付資遣費
Rachel avatarRachel2014-10-09
他不付的話就每天開心準時上下班
Oscar avatarOscar2014-10-11
按常理來講就是資遣,理論上公司應該要開立非自願離職證明
Rachel avatarRachel2014-10-13
可以 很明顯呀 就是資遣 記得不要簽自願離職單&留證據
Kumar avatarKumar2014-10-17
都撕破臉了 沒什麼好留念的
Anonymous avatarAnonymous2014-10-18
Po出公司 免得下一個人受害
Emma avatarEmma2014-10-20
吃屎啦, 預告工資歸預告工資, 資遣費歸資遣費
Kelly avatarKelly2014-10-25
請問樓上意思是預告工資跟資遣費是不一樣的嗎?
Bennie avatarBennie2014-10-28
資遣費要看你工作多久,勞保舊制的話一年等於一個基數
Ivy avatarIvy2014-10-28
新制的話一年是0.5個基數,也就是你做了一年要你滾的話
那公司應該要付0.5(舊制)/1(新制)+1(預告工資)個月的錢
Gilbert avatarGilbert2014-11-01
如果是給一個月預告期那預告工資就不用,只有資遣費的部分
Irma avatarIrma2014-11-05
如果公司選一個月預告期的話,每週可以請兩天謀職假
Quanna avatarQuanna2014-11-06
如果你不想被資遣 就照常上班 去勞工局申請勞資爭議調解
Hedy avatarHedy2014-11-13
問一下 像這種老闆給員工選擇的情況 如果原PO選擇不接的
Joseph avatarJoseph2014-11-13
話 就變成自願離職嗎?
Erin avatarErin2014-11-15
不適任資遣
Yuri avatarYuri2014-11-18
不會,自願離職就是乖乖簽離職單