拿到正式offer被取消-育鴻電子（秀育） - 離職

※ 引述《Sam27 (Sam)》之銘言：
: 民法184條，可以請求損害賠償
: 因為你之前工作離職，所以可以依這條來要求對方公司賠償
: 畢竟你是離職的，如果之前沒有工作，就比較難要求賠償了
: 賠償金額很難說，如果是我就是看之前工作薪資*6~8個月
: 因為資遣後就業服務站也是給6個月，所以我覺得6個月應該算是法院允許的
: 就寫個存證信函要對方依據民法184條，賠8個月
: 然後上勞工局調解一下，對方可能會殺，底線就是6個月
: 對方不要的話，就直接上法院，對方公司還要賠5%的利息，負擔所有費用
: 你拿到offer，舉證應該ok，不可能輸，看賠多少錢而已
: 賠償6個月薪資我是覺得應該沒甚麼問題
這個只有單純民事而已，告了若不能保證勝訴，

還要支付開庭費用，算是人財兩失。

個人覺得最多只能跟公司說給你資遣的證明好讓你拿失業給付。

而且說實在很多勞方都是這樣玩，如果這判決成立，

那以後大家手上可就不能拿一堆offer來選擇了。



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