新人在小公司自生自滅是正常現象嗎 - 離職

安安我是水桶哥
※ 引述《cliffcliff ()》之銘言：
: 所以，當我比別人更懂時，我會把過去那些嘴砲起來看似複雜
: 的事做成一些教育文件或簡化成流程圖，提供給後輩參考。
: 這樣子除了學習效果變好，整個部門效率也會變好，部門內也
: 可以更快有新戰力的注入，藉此分攤大家的工作量。
然後有天你會發現
總是有些新人連文件都不看 或是看不懂只會胡搞

某強者新來的同事就可以照我的公式作結果生出一堆屎叫我收
恩
世界級的公司耶
新戰力?

: 如果你想繼續用"新人自己要積極"當作懶得教育後輩的藉口，
: 那就不要到時忿忿不平靠腰:
: 為什麼我工作那麼忙，還要我花時間帶新人!
對阿又沒加薪也沒獎金
: 為什麼新人那麼廢，三個月後什麼都幫不上忙!
有些人就是來混的 三年後也幫不上忙
: 為什麼我的工作量沒有變輕鬆!
對新人有所期待本來就是莫名其妙的事
: 為什麼我找不到人當職務代理人!
這是好事阿 明顯離被裁員名單更遠惹
: 為什麼假日值班又是輪到我!
我不是輪班星人 不評論QQ
: 為什麼我明明有新的offer，老闆還不放人，要我教完新人再走!
隨便教教就好 離職順便拉坨屎不是常識嗎

: 如果想要讓工作變輕鬆，就是少點嘴砲，把一些所學和經驗簡化
: 成知識分享文件，思考要分享哪些經驗給新人，這樣累積下來，
: 哪天你有急事，也比較有人可以cover，而自己也會有更多時間學
: 習新東西。
為什麼有人會天真的認為新人會把文件看懂呢?
事說被老闆看到輕鬆 不就等著擔更多屎
那麼認真幹嘛?

: 職場不是軍隊，用軍隊那套賣老文化，只會把生活搞得跟當兵一樣。
真的上過戰場的老兵阿
對菜鳥態度不好也是有原因的


菜鳥 科科
不爽不要作
獎金分紅就那些 多個人來當分母 靠北
新人當分母 老人當保母
很爽喔?


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