離職

新人在小公司自生自滅是正常現象嗎 - 離職

Isla avatarIsla · 2013-08-11

Table of Contents

一般情況下，會徵一個新人的可能:

1. 有人離職阿
2. 案子太多需要人家SHARE阿
3. 主管擴權，下面人越多，越好

原PO應該碰到的是 3 吧。

試想，如果你進去是1,2的狀況，人家巴不得你進去
就攬一堆沒人要的屎缺，最好會讓你沒事幹啦。

真是太扯了



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離職

All Comments

Tom avatarTom2013-08-12
我看到的都是1,2居多 就是完全懶得教 然後又期待你數
Dora avatarDora2013-08-15
個月後能獨當一面 到時再來靠邀你 人就是那麼矛盾.
Gilbert avatarGilbert2013-08-17
通常都是1+2....XD
Caitlin avatarCaitlin2013-08-21
其實也不是說要step by step教育,但至少要給個方向和大
Valerie avatarValerie2013-08-23
鋼 讓新手慢慢接觸一些簡單case 自己也輕鬆 何樂不為
Caitlin avatarCaitlin2013-08-25
我統計過數個人 強者八九不離十通常會主動想教你
Agnes avatarAgnes2013-08-27
半調子通常會先靠杯完新人 然後再開始講別人閒話
Carol avatarCarol2013-08-31
我幾乎都快把這當成職場定律了...
Susan avatarSusan2013-09-02
然後半調子還會說他當年睡公司啊 多辛苦多辛苦
Wallis avatarWallis2013-09-06
我倒覺得會不會教人還是看個性,半調子教個社會新鮮人很
夠了
Linda avatarLinda2013-09-09
有些新鮮人態度也是讓人退避三舍 我出錯就是教我的那個人錯
John avatarJohn2013-09-13
半調子乾脆不要教比較好
Bethany avatarBethany2013-09-17
4.老闆找自己人進來，領乾薪
Edward Lewis avatarEdward Lewis2013-09-21
社會新鮮人是不好帶,因為觀念有差
Selena avatarSelena2013-09-26
真的強的會不吝教人!可能是這樣的習慣
Charlotte avatarCharlotte2013-10-01
所以一直review自己的專業!就愈變愈強
Vanessa avatarVanessa2013-10-04
小公司斤斤計較，不會找過多的人
Charlie avatarCharlie2013-10-07
真的強的不吝教人? 你在說笑話嗎?
Kelly avatarKelly2013-10-09
有人會把花大把時間精力研究出來的東西隨便講給人聽?
看你不是個咖 沒有威脅性 所以才會願意教你喇 傻傻惹
Tom avatarTom2013-10-13
一堆菜B巴 完全不懂甚麼叫爾虞我詐 頗ㄏ