新制的休息日加班費 - 加班

完整條文在下面，我朋友的公司表示提早生效。

然後因為是固定週六加半天（8-12）

所以告知12月薪資狀況如下（每個月18-18號）

本薪38509
伙食費2500
職務加給16000
輪班加給（常日津貼）500
---以上為底薪----
全勤獎金1500
配合加班獎金2000
績效獎金1950
------以上獎金 也就是加班費不計入--

平日加班6.5HR 基數（240元）x6.5x2
休息日加班-第一階-10hr 基數x10x0.33
休息日加班-第二階-10HR 基數x10x0.66


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對我朋友來說，週六加班費是多出來的

但是計算方法跟他想的不同

公司說。 1.33跟1.66的「1」本來就有給薪水

我朋友說勞基法是說額外給

總務就一直跳針

想請問哪種算法合理？






相關說明：
一、勞動基準法第36條：勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。
二、平日加班費：
勞動基準法第24條第1項：如雇主有使勞工每日工作時間超過8小時者，或每週工作超過40小時者，應依法給付加班費，其標準為：
(1) 延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之1以上。
(2) 再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之2以上。
三、休息日加班費：
勞動基準法第24條第2項、第3項：雇主使勞工於第36條所定休息日工作時，應依法給付加班費，其標準為：
(1) 工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上。
(2) 工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給1又2/3以上。
(3) 休息日之工作時間及工資之計算，4小時以內者，以4小時計；逾4小時至8小時以內者，以8小時計；逾8小時至12小時以內者，以12小時計。
(4) 依勞動基準法第36條第3項，雇主使勞工於休息日工作之時間，計入第32條第2項所定延長工作時間總數（即必須計入一個月46小時內）。但因天災、事變或突發事件，雇主使勞工於休息日工作之必要者，其工作時數不受第32條第2項規定之限制。
四、國定假日及特別休假加班費：
勞動基準法第39條規定：雇主經徵得勞工同意於休假日（國定假日或特別休假）工作者，工資應加倍發給，所稱加倍發給，係指假日當日工資照給外，再加發1日工資。
五、例假日加班費：
勞動基準法第40條：沒有天災、事變或突發事件，雇主不得使勞工於「例假日」出勤，若因前揭原因有使勞工出勤者，該日應加倍給薪，並應給予勞工事後補假休息。

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