新進人員教育訓練 - 離職

※ 引述《ress ( 離幸福不遠)》之銘言：
: 對於新進人員教育訓練一般課程都是如何規劃?
對於我而言，新人訓的主要目的就是讓新人在極短的時間內，
認識公司、瞭解公司，同時縮短適應期與降低離職率。
我建議身為HR的您應該想想，當您剛進入公司的時候，
您最想知道的事情是什麼？就朝那個方向努力就好了。
另外，就是找出貴公司的core business，
這可能是產品、可能是服務，不管是什麼都是新人應該知道的。
更猛一點的，您也可以在設計新人訓練的課程中，
藉由一些潛移默化的效果，把公司的企業文化導入，
讓每一位新人都能keep in mind，那麼您就成功了！
: 想請問資深的hr們
: 新人教育這一塊大家是怎麼執行?課程的深度與廣度又是如何?
這個問題，應該請您的主管跟決策高層好好討論，
否則終究會淪為例行業務。
以上建議提供給您參考，謝謝收看！


--