新進人員教育訓練 - 離職

※ 引述《kcliao0408 (2008‧讓更多人幸福！)》之銘言：
: ※ 引述《ress ( 離幸福不遠)》之銘言：
: : 對於新進人員教育訓練一般課程都是如何規劃?
: 對於我而言，新人訓的主要目的就是讓新人在極短的時間內，
: 認識公司、瞭解公司，同時縮短適應期與降低離職率。
: 我建議身為HR的您應該想想，當您剛進入公司的時候，
: 您最想知道的事情是什麼？就朝那個方向努力就好了。
: 另外，就是找出貴公司的core business，
: 這可能是產品、可能是服務，不管是什麼都是新人應該知道的。
: 更猛一點的，您也可以在設計新人訓練的課程中，
: 藉由一些潛移默化的效果，把公司的企業文化導入，
: 讓每一位新人都能keep in mind，那麼您就成功了！

這是我需要努力的方向.....

而我面臨可困難是 要有潛移默化的效果 課程勢必不能太短

另一方面用人單位急需要人又沒有多於時間讓新人受訓...真的困饒

: : 想請問資深的hr們
: : 新人教育這一塊大家是怎麼執行?課程的深度與廣度又是如何?
: 這個問題，應該請您的主管跟決策高層好好討論，
: 否則終究會淪為例行業務。
: 以上建議提供給您參考，謝謝收看！


非常感謝您的建議....嗯 慢慢耕耘我想還是有效果的

--