新鮮人面試分享 京元電子海外派駐 - 工程師

各位大家好，小弟國立科大EE碩，五月從替代役退役，從六月中開始找工作，
面試過程科技版惠我良多，分享我的面試心得希望對後來的人有幫助。

新鮮人完全沒有工作經歷，一開始有面試一些不超過百人的小公司跟漢唐集成，
就這樣踏上我的面試之路，後來的方向都面試科技廠的機構職缺。

1.京元電子
似乎是個每天下午都可以面試的公司，感覺蠻缺人的，
打電話給我的人資有一男一女，男生人資很和善，
還告知我附近可以去哪裡找車位，但是公司內不提供面試者停車，
進去不用換證，直接走進去就好，進去時大廳已經有很多面試者在等候了。

人資會在大家考試的時候，安靜的空間詢問你履歷中沒寫清楚的細節，
例如延畢的原因，為什麼兩份工作的間隔比較久等等，
我有聽到兩位答不太出來最後小聲的回答被放無薪假，
人資還很大聲的跟她確認無薪假的細節，履歷算是看的蠻仔細。

考試就是考英文，跟一張簡單的數學與國文測驗，找錯字或冗詞。
面試的職缺是外派中國大陸的工程師，要做類似PM的工作，
感覺得出部門對這個職缺很慎重，面試了三個主管，
主管都很友善專業內容聊得很少，大概就聊一下背景跟論文，大部分都在聊人格特質，
每個主管都聊蠻久的，可能是外派工作比較慎重。
有跟主管問一下派駐海外前會在台灣受訓多久，
主管說依每個人不一樣大概是三到六個月，說不希望派駐的人去了，
很快就後悔說要離職，所以在面試會比較慎重。

主管聊完就換人資進來聊，就是上面提到的女生人資，人資講話有一個音，
在小間的會談室有點聽不清楚，如果要形容就感覺很像周玉蔻，蠻容易讓人疲勞的，
人資進來的時候時間已經接近六點，
應付了三個主管之後，我已經沒有緊繃感了，
最重要的薪水問題，他們的算法是台灣薪水加40%包住，供餐一餐要刷卡取餐，
一年六張機票，一個月多一萬六就要離鄉背井去中國大陸，
期望薪資我寫80萬一年，人資很明白的說這樣不可能，
有80萬的預算不會拿來請我這樣的新鮮人，當下沒想到任何反應的話，

剛好我同學也是正在中國大陸外派，大概跟人資說明一下薪資是參考身旁朋友的，
人資有點不友善(可能只是我的感覺)的說，每個人的能力不一樣，
我同學的薪資沒有參考價值，老實說對這句話蠻不以為然的，
一樣學經歷的同屆同學沒參考價值，那要參考什麼。

最後人資有詢問這個職缺一定要二面，如果主管有興趣要約我二面，
我還會來嗎，或許主管如果比較有興趣，薪水還能再談談看，
我跟他說如果主管有興趣在再麻煩他聯絡我，結束了這場面試。

離開京元的時候已經晚上七點了，被疲勞轟炸一個下午不知道在幹嘛，
沒什麼面試經驗，第一次面對到比較犀利的人資，只覺得應對得亂七八糟，
三個禮拜後得到無聲卡一張，倒是人資常常來逛的我104履歷。

這邊也想請教一下大家，外派薪資真的是我不懂行情嗎？
希望大家可以給我一點分享　謝謝

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