有人真的跟自己老闆說加薪成功的嗎? - 離職

Thomas avatar
By Thomas
at 2021-02-11T11:16

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代PO

最近部門這半年走很多人18個離職7個

剩下的人原本的工作項目和內容已經感覺比之前多不少

公司的起始薪資比較適合騙新人和剛畢業的大學生

新人年薪55~70萬 所以一直沒騙到新人進來

遇到這種情況要大家集體一起離職讓公司死嗎?還是會跟主管說我們要加薪?

公司算是台灣百大企業都有自己SOP感覺要談加薪也不容易

台灣百大企業還遇到這種情況也真無奈


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Tags: 離職

All Comments

Carol avatar
By Carol
at 2021-02-14T10:01
幻想文
Ula avatar
By Ula
at 2021-02-18T02:10
有人用離職來加薪失敗 最後求回來
Damian avatar
By Damian
at 2021-02-21T11:43
18個走7個還只是有感能運作下去?哇靠，原本也太爽....
Yedda avatar
By Yedda
at 2021-02-22T07:56
如果我是上面的，不繼續砍都佛心，還補人勒
Thomas avatar
By Thomas
at 2021-02-22T16:54
直接離不就好了 你是要留到主管離職嗎
Robert avatar
By Robert
at 2021-02-26T00:34
除非是集體被挖角 否則“一起”離職的可能性很低
James avatar
By James
at 2021-03-01T23:50
我們有成功欸 +3%吧 之後就不敢用了ㄏ
Steve avatar
By Steve
at 2021-03-06T00:32
我用過這招，因為進來$太少，但我自認為去年全年表現比
那些高職等的還要好，後來有成功加，主要是看你有沒有本
錢談吧
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By Bennie
at 2021-03-08T03:14
有，但是不是我，我離職ㄌ
Bennie avatar
By Bennie
at 2021-03-08T18:27
我第一份工作第一次提離職有被慰留 加薪15%加每個月+600
0綁兩年 當時覺得不錯就簽下去了
Caroline avatar
By Caroline
at 2021-03-11T03:27
3%是羞辱你嗎…
Susan avatar
By Susan
at 2021-03-15T01:52
我第一份工作提離職時就被慰留 可是才多10%還是離職
Damian avatar
By Damian
at 2021-03-16T14:22
拿別的offer去和老闆加薪是最快的
Xanthe avatar
By Xanthe
at 2021-03-20T18:05
一年內被調過兩萬五
月薪多兩萬五
Irma avatar
By Irma
at 2021-03-23T16:16
集體調有點誇張，自己爭取還比較有可能
Jacob avatar
By Jacob
at 2021-03-27T01:53
我身邊成功加薪的案例都是吵到副總等級，只吵到處長的都是
走人
Dora avatar
By Dora
at 2021-03-30T04:30
全部走光也只是主管累一陣，等新肝補上而已
Oscar avatar
By Oscar
at 2021-03-30T21:59
覺得自己不是這個價碼就離職 不加就跳船
Catherine avatar
By Catherine
at 2021-04-03T22:13
喊要離職
Noah avatar
By Noah
at 2021-04-07T03:45
嗆離職才+3% 也太少
Blanche avatar
By Blanche
at 2021-04-09T09:30
台灣大部分的缺都是免洗缺，別幻想了。真正疫情還沒影響台
灣...
Ula avatar
By Ula
at 2021-04-10T15:14
有吵有糖吃
George avatar
By George
at 2021-04-14T08:33
有啊，很多啊，主管不想管事的時候，想退休的時候
Hazel avatar
By Hazel
at 2021-04-17T17:39
自身遇過案例是真的有吵有糖吃，但相對你拿了糖後也不能
走鐘
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By Anonymous
at 2021-04-22T03:16
我啊
Isabella avatar
By Isabella
at 2021-04-26T03:59
如果你夠紅，說要走馬上就加有點重的背包留人了。我的經驗
，但我還是照樣塊陶阿就是了。
Connor avatar
By Connor
at 2021-04-27T14:45
小公司可以，尤其是你扛了一堆東西後
Sarah avatar
By Sarah
at 2021-04-29T13:54
先拿別家 offer 再談~
Adele avatar
By Adele
at 2021-05-02T02:47
同樣樓上
Joseph avatar
By Joseph
at 2021-05-05T19:45
三調不如一跳
Rebecca avatar
By Rebecca
at 2021-05-09T16:05
留下的人算多了耶。隔壁設備從10個走到剩兩個老人，機台
數從60幾台加到100多台，還是不進人，量產時都在賭
Olga avatar
By Olga
at 2021-05-10T22:18
拿外面公司的offer 來談 很容易成功
Dinah avatar
By Dinah
at 2021-05-12T10:04
就算加薪一樣走
Zanna avatar
By Zanna
at 2021-05-13T23:21
台塑，原本5個工程師走到剩2個，部門主管多次拒絕補
人調薪，Loading還繼續加，我直接離職，然後部門主
管趕快從其他組抽2個人補過來......心態真的很欠罵

大家覺得分紅制度合理嗎？

Catherine avatar
By Catherine
at 2021-02-10T16:49
那個 我國王島啦 之前朋友在挑兩間公司的offer的時候我就跟他分析過了 兩間職位一樣 一個月薪五萬 年終兩個月 另一個月薪五萬四 年終一個月 這兩間讓他猶豫不決 但是版上的大大應該一眼就看出來這種朝三暮四的耍猴遊戲 當然實際上的算法沒有我列舉的這麼簡單 不過大概是這個意思 所謂的年終從來都不 ...

大家覺得分紅制度合理嗎？

Quanna avatar
By Quanna
at 2021-02-10T13:22
合不合理，就先說offer有沒有寫清楚怎麼分紅或年薪多少，如果有的話離職可以請求等 比例給付。 如果沒有寫，那分紅就是自己揣測的，之前怎麼分跟現在怎麼分，一點關聯都沒有，也就 是老闆想分就分，不想分一毛都沒有。 所以根本不是分紅制度有什麼問題，而是沒寫在offer的分紅是額外的，並不是保障收入 ，有就偷笑 ...

年薪100準時下班vs輪班年薪200

Annie avatar
By Annie
at 2021-02-10T12:45
趁年輕輪班多賺一點,200萬輪班5年=100萬要做10年,投資報酬率是1倍之多 ,用5年的時間就達到別人10年的成就,輪班雖然時差需要調整 ,但是放假出去玩都可以錯開人多的假日,如果排班排到國定假日還可以領雙倍薪水, 如果能有加班機會都是2倍薪水,同事要請假幫忙代班 同事也會貼薪水給你 我覺得40歲之 ...

大家覺得分紅制度合理嗎？

Robert avatar
By Robert
at 2021-02-10T11:20
是剛出社會嗎? 社會沒有什麼事情叫做合理好嗎? 一切的制度都是由供需來支撐的 因為鬼島勞動環境每況愈下所以各種奇葩各種凹屢見不鮮 分紅分兩種啦 一種是有白紙黑字寫在offer裡面 一種是看心情給的 大多數都屬後者啦 這種就是方便蓄奴跟誆奴用的而已 奴隸就是叫你蹲下握手都要照做 不然主子不爽也可以一塊都不給你領 ...

大家覺得分紅制度合理嗎？

Queena avatar
By Queena
at 2021-02-10T09:07
※ 引述《afablueeye》之銘言 : 2020年，一整年努力。 : 2021年，七月發分紅，而且還只拿一半。 : 2022年，七月才拿滿。 : 這啥鬼東西？ : 2020拼了一整年，要2022年才能領到錢？ : 如果中途離職，努力直接化為0。 : 感覺就像我是人力銀行，先預借人力給公司？還不收利息的。 ...