有關離職特休假 - 離職

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By David
at 2012-06-02T10:37

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我做到六月底
剛好任職二年
我的特休尚未休過所以有七天
依法我是可以全休或折現
但公司的員工手冊有規定需依今年度比例給
我只有3.5天
我自認當初沒有看清楚員工手冊
但是上個月同事離值一開始公司也是堅持
同事拿出法規
另外他到職並沒有領到手冊
所以公司就給
其實我並非愛計較
我只是想那是該得的
如果公司自訂規則
那要勞基法幹麻

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Tags: 離職

All Comments

Mary avatar
By Mary
at 2012-06-05T00:33
訂定工作規則也是勞基70所附與的義務
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By Margaret
at 2012-06-08T22:04
工作規則要送主管機關核備,低於勞基法是不會被核備通過的

離職特休假給法~合理嗎?

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By Bennie
at 2012-05-29T19:29
※ 引述《meg10475 (meg)》之銘言： : 請問各位大大 : 我是89/8/1到職 : 於101/05/28提出離職 : 交接期公司要求到6月底 : 周日為7/1，那我離職日可以填101/07/01嗎? ...

離職特休假給法~合理嗎?

Caroline avatar
By Caroline
at 2012-05-29T13:59
請問各位大大 我是89/8/1到職 於101/05/28提出離職 交接期公司要求到6月底 周日為7/1，那我離職日可以填101/07/01嗎? 另外再1個月我的特休就到了 今年可以�� ...

薪資問題

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By Victoria
at 2012-05-21T20:23
請問如果今年 6/22 離職 端午節是6/24假日 那還會有端午節獎金嗎??? --

失業給付資格

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By Jacky
at 2012-05-17T19:20
想請問保勞保1年以上， 是從以前到現在加起來有一年， 還是說最近一次非自願離職的工作滿一年呢？ 謝謝！ --

請問未滿一個月薪資計算的問題

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By Elma
at 2012-05-16T18:52
大家好 我想請問一下工作未滿一個月薪資計算的問題 我3/20第一天上班4/12快中午離職 我離職時跟老闆說最後一天不用給薪資 公司是單周的周六要上� ...