離職特休假給法~合理嗎? - 離職

※ 引述《meg10475 (meg)》之銘言：
: 請問各位大大
: 我是89/8/1到職
: 於101/05/28提出離職
: 交接期公司要求到6月底
: 周日為7/1，那我離職日可以填101/07/01嗎?

所謂離職之當日，係指在職之最後1日。
關於被保險人離職，所稱離職之當日應與其勞動契約終止日相同，即在職最後一日。
行政院勞工委員會80年10月12日台80勞保2字第14688號函

目前你有說到公司要求到六月底。
這方面請和公司合意調整一下。

: 另外再1個月我的特休就到了
: 今年可以領17天 但公司特休是以到職日算
: 所以未滿一年就不給假
: 請問這合理嗎?我能要求按比例請假嗎?

這方面合理，有解釋令
（75）台內勞 字第 443707 號 函
要旨： 每年工作之畸零月數，得不另給特別休假
全文內容：特別休假因年度終結或終止契約而未休者，其應休未休之日數，雇主應依
勞動基準法施行細則第二十四條之規定，發給勞工工資。如勞工已休畢假
期，因退休或其他原因離職，當年度繼續工作之畸零月數，得不另給特別休假
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: 還是可以再多做一個月領到17天再一次請完呢?

可否一次請完要看看?
因為勞基細則第24條第一項第二款
特別休假日期應由勞雇雙方協商排定之。
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: 謝謝各位大大幫我解答~

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