C大講的就是老一輩主管的想法，
我自己面試人經驗
曾經錄取過一個老鳥，每段公司經驗分別是1年、2年、1年、2年，
共6年經驗，相關產業，
當時聊得很開心，他給我的理由我也都能接受，加上態度很正面，
跟上頭處長討論，處長其實不想用，但我覺得這種年輕人也肯學，有一定程度，
加上學歷非常好，外國知名碩士，
跟上頭討論很久，終於說服處長，讓他進來，
三個月後就走了，說有其它更好的機會，這邊離他家太遠，
只能說面試就是在騙和裝，
如果每段工作經驗都很短，就看面試官要不要賭，這次我是賭輸了，
但我覺得本來就是要給年輕一輩的機會，每份工作都要3年或5年才能換，
人生是能有幾段這種週期。
(PS 後來被處長罵得要死)
※ 引述《ckshcliff (小和尚)》之銘言：
: 以我面試人的經驗跟你分享一下面試主管會怎麼
: 原因1. 我會認為知名大公司你都待不住，表示穩定性很差。
: 原因2. 工作就是為了錢嘛，薪水多30%還待不住，實在不知道該說什麼。
: 原因3. 跟主管有問題那是你講的，人都是相對的，搞不好是你有問題哦。而且你才待3個月
: ，根本很難說已經很了解公司。
: 建議這段履歷就別說了，你的想法根本就自助餐，想要挾待過大公司的光環跟高薪的菜，卻
: 不背上自己撐不了3個月的事實。
: ※ 引述 《DaGeeGee5566 (Gee太公，願者請回信上勾)》 之銘言：
: : 標題: Re: [請益] 未滿三個月離職，下間公司面試該如何說
: : 時間: Sat Oct 27 01:15:48 2018
: :
: : 嗨大家好
: : 小弟現在面臨到一個尷尬的問題
: : 想請跟各位請益
: :
: : 事情是這樣子的
: : 幾個月前剛進一間公司
: : 由於跟主管做事風格及理念不合，及不習慣工作氣氛
: : 試用期期間不只是公司考核我，我也在考核公司
: : 評估之後還是決意離職
: : 因此三個月試用期快到時，我就決定自請離職閃人了
: :
: : 離職後這一個月我開始投履歷
: : 有把這個經歷放進去
: : 坦白說，跟年初我找工作的時候差很多
: : 那時候滿多面試機會的，現在一週才大概一個面試..
: : 履歷投了也沒收到電聯
: : 有面試機會的兩間公司，一外商一台商
: : 竟然都沒見到用人主管，在人資這邊都面了兩關就被刷掉了
: : 似乎不是快到年底缺少的問題了，因此想要趕快進行修正
: :
: : 這邊先說履歷背景
: : 做過兩份工作，第一份兩年半，第二份剛離職的三個月
: : 兩份間隔三個月
: :
: :
: : 我知道很多人不建議把第二份的經歷放到履歷中
: : 但原先想放的原因如下
: : 1.這間公司算具有知名度，若曾經用我，代表我有能力進入此種規模的企業
: : 2.薪水比第一間成長約30%，新投的公司只要能匹配這份報價即可
: : 3.當被問"為什麼回離開近期這間公司"時，可以讓面試官更瞭解我為何離職
: :
: : 結果面試下來發覺
: : 第3點真的是踩雷給自己跳，因為當說出"與主管理念及做事方法不同的時候“
: : 必須要解釋哪裏做事方法不同，這樣好像在批評前公司一樣
: : 且似乎會給人資一種:你難以管教或太自我的想法..
: : 原先只是想藉由這個問題，明確的告訴主管或人資：
: : -->對於期望中公司的看法及主管行事風格
: : 但這樣都會演變成"我認為前公司不合理的有哪些地方所以選擇離職"
: : 這絕對不是一個好的說明方式
: : 想請問一下板友有無更好的包裝這問題的方式？
: : 或者各位前輩有更好的應對可供小弟參考
: :
: :
: : 下一個解法就是直接把第二份工作履歷拿掉
: : 然後被問為何待業半年的時候，就說去進修充實自我就好
: : -->但這樣假設有錄取的話，到時候勞健保轉出，仍是提供第二份就好？
: :
: :
: : 再麻煩各位專業的版友解答了
: : 謝謝
: :
: :
: :
: :
: :
: :
: : ※ 引述《CrazyIronman (鋼鐵俠)》之銘言：
: : : 各位好，事情是這樣的，小弟因小孩的關係從外地回到高雄工作
: : : ，但是新工作的工時加上下班通勤時間，回到家小孩已經睡了，
: : : 覺得換工作後沒得到當初預期的結果所以想再找新的機會，
: : : 目前有得到一個面試邀約，那現在這間待不到三個月的經歷該如何說明較好呢？
: : : 謝謝。
: :
: : --
All Comments