未滿三個月離職,下間公司面試該如何說 - 離職

George avatar
By George
at 2018-10-27T11:44

Table of Contents


C大講的就是老一輩主管的想法,
我自己面試人經驗
曾經錄取過一個老鳥,每段公司經驗分別是1年、2年、1年、2年,
共6年經驗,相關產業,
當時聊得很開心,他給我的理由我也都能接受,加上態度很正面,
跟上頭處長討論,處長其實不想用,但我覺得這種年輕人也肯學,有一定程度,
加上學歷非常好,外國知名碩士,
跟上頭討論很久,終於說服處長,讓他進來,
三個月後就走了,說有其它更好的機會,這邊離他家太遠,
只能說面試就是在騙和裝,

如果每段工作經驗都很短,就看面試官要不要賭,這次我是賭輸了,
但我覺得本來就是要給年輕一輩的機會,每份工作都要3年或5年才能換,
人生是能有幾段這種週期。

(PS 後來被處長罵得要死)





※ 引述《ckshcliff (小和尚)》之銘言:
: 以我面試人的經驗跟你分享一下面試主管會怎麼
: 原因1. 我會認為知名大公司你都待不住,表示穩定性很差。
: 原因2. 工作就是為了錢嘛,薪水多30%還待不住,實在不知道該說什麼。
: 原因3. 跟主管有問題那是你講的,人都是相對的,搞不好是你有問題哦。而且你才待3個月
: ,根本很難說已經很了解公司。
: 建議這段履歷就別說了,你的想法根本就自助餐,想要挾待過大公司的光環跟高薪的菜,卻
: 不背上自己撐不了3個月的事實。
: ※ 引述 《DaGeeGee5566 (Gee太公,願者請回信上勾)》 之銘言:
: : 標題: Re: [請益] 未滿三個月離職,下間公司面試該如何說
: : 時間: Sat Oct 27 01:15:48 2018
: :  
: : 嗨大家好
: : 小弟現在面臨到一個尷尬的問題
: : 想請跟各位請益
: :  
: : 事情是這樣子的
: : 幾個月前剛進一間公司
: : 由於跟主管做事風格及理念不合,及不習慣工作氣氛
: : 試用期期間不只是公司考核我,我也在考核公司
: : 評估之後還是決意離職
: : 因此三個月試用期快到時,我就決定自請離職閃人了
: :  
: : 離職後這一個月我開始投履歷
: : 有把這個經歷放進去
: : 坦白說,跟年初我找工作的時候差很多
: : 那時候滿多面試機會的,現在一週才大概一個面試..
: : 履歷投了也沒收到電聯
: : 有面試機會的兩間公司,一外商一台商
: : 竟然都沒見到用人主管,在人資這邊都面了兩關就被刷掉了
: : 似乎不是快到年底缺少的問題了,因此想要趕快進行修正
: :  
: : 這邊先說履歷背景
: : 做過兩份工作,第一份兩年半,第二份剛離職的三個月
: : 兩份間隔三個月
: :  
: :  
: : 我知道很多人不建議把第二份的經歷放到履歷中
: : 但原先想放的原因如下
: : 1.這間公司算具有知名度,若曾經用我,代表我有能力進入此種規模的企業
: : 2.薪水比第一間成長約30%,新投的公司只要能匹配這份報價即可
: : 3.當被問"為什麼回離開近期這間公司"時,可以讓面試官更瞭解我為何離職
: :  
: : 結果面試下來發覺
: : 第3點真的是踩雷給自己跳,因為當說出"與主管理念及做事方法不同的時候“
: : 必須要解釋哪裏做事方法不同,這樣好像在批評前公司一樣
: : 且似乎會給人資一種:你難以管教或太自我的想法..
: : 原先只是想藉由這個問題,明確的告訴主管或人資:
: : -->對於期望中公司的看法及主管行事風格
: : 但這樣都會演變成"我認為前公司不合理的有哪些地方所以選擇離職"
: : 這絕對不是一個好的說明方式
: : 想請問一下板友有無更好的包裝這問題的方式?
: : 或者各位前輩有更好的應對可供小弟參考
: :  
: :  
: : 下一個解法就是直接把第二份工作履歷拿掉
: : 然後被問為何待業半年的時候,就說去進修充實自我就好
: : -->但這樣假設有錄取的話,到時候勞健保轉出,仍是提供第二份就好?
: :  
: :  
: : 再麻煩各位專業的版友解答了
: : 謝謝
: :  
: :  
: :  
: :  
: :  
: :  
: : ※ 引述《CrazyIronman (鋼鐵俠)》之銘言:
: : : 各位好,事情是這樣的,小弟因小孩的關係從外地回到高雄工作
: : : ,但是新工作的工時加上下班通勤時間,回到家小孩已經睡了,
: : : 覺得換工作後沒得到當初預期的結果所以想再找新的機會,
: : : 目前有得到一個面試邀約,那現在這間待不到三個月的經歷該如何說明較好呢?
: : : 謝謝。
: :  
: : --

All Comments

Annie avatar
By Annie
at 2018-10-28T11:34
你人真好
Zanna avatar
By Zanna
at 2018-10-31T09:02
樓上一下就發卡,我內牛滿麵
Queena avatar
By Queena
at 2018-11-01T10:22
覺得奇怪..他的最短經驗都有一年,為何在你們那三個月就
走了
Dinah avatar
By Dinah
at 2018-11-04T21:10
S大,我有加他FB,也有問他,最後得知是有更好的OFFER
剛收到,也祝福他
Edith avatar
By Edith
at 2018-11-08T15:24
被當備胎了
Elma avatar
By Elma
at 2018-11-12T23:00
好奇處長反對的理由是因為覺得只待一年穩定性不夠嗎?
Tom avatar
By Tom
at 2018-11-13T20:54
同意。沒有多少個三五年陪公司耗.我也面試過員工.覺得不
如多學些邏輯判斷跟行為分析避免被當自助餐比較實在.
Callum avatar
By Callum
at 2018-11-17T15:26
備胎是還好,但那三個月也花了很多時間training
Oliver avatar
By Oliver
at 2018-11-18T17:37
推你最後
Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2018-11-20T07:38
a大,處長覺得3年以下都太短...
h大,之後會更謹慎的,只是面試時間短,很難看出什麼
Heather avatar
By Heather
at 2018-11-21T07:45
o大...最後被唸的滿慘的,唉
Jacob avatar
By Jacob
at 2018-11-25T02:24
喜歡的3年沒差,不喜歡的幾年都太短
Thomas avatar
By Thomas
at 2018-11-26T16:32
面試可以請他說明各個專案經驗,經過對話做筆記並再確認
,看最後有沒有收斂.判斷他老不老實.從對話中他對其他角
色互動可初判他的個性
Quanna avatar
By Quanna
at 2018-11-29T15:09
只能待1.2年 很大機率是遇到大事就閃的人 除非你只要免洗
James avatar
By James
at 2018-11-30T02:57
你幾歲? 老一輩? 你看過多少了?
Elvira avatar
By Elvira
at 2018-12-02T21:40
不過能親身學到一次什麼叫老一輩,那也是值得
Faithe avatar
By Faithe
at 2018-12-03T20:23
講真的,自己回頭看我們出社會第一年在幹嘛,若就離職,更
Todd Johnson avatar
By Todd Johnson
at 2018-12-04T15:35
謝謝您願意給年輕人機會 QQ
Eartha avatar
By Eartha
at 2018-12-07T16:30
我只知道老公司這種情形HR那邊會註記你看人眼光不行沒有
把關能力,然後連累你上級主管KPI,現實就是這樣,年輕人:
我來公司學習,老人:我請你來公司付出,不是讓你來學
Eartha avatar
By Eartha
at 2018-12-12T11:16
我反而覺得這在科技業算趨勢耶,自己碰過的很多強者同
事,都是有好的offer就跳,畢竟就像版大說的,如果有更
好的發展,為什麼不跳? 留不住人才的公司為什麼不想想
為什麼留不住人?
Annie avatar
By Annie
at 2018-12-13T15:25
相信我,你再相信個年輕人幾次,就會信心全失..現在人真的
不好找,我們認為40K對新鮮人OK,但他們要50K..
Catherine avatar
By Catherine
at 2018-12-18T12:01
三個月連講都不用講啊!
Michael avatar
By Michael
at 2018-12-21T13:18
因為40k不算高啊,隨便找都有更好的
Olive avatar
By Olive
at 2018-12-25T03:49
紅的明顯 40k就真的不高呀...
Barb Cronin avatar
By Barb Cronin
at 2018-12-29T10:59
有一種老一輩是豬狗不分一律把人當奴才那種
動不動就信心全失 (到底是誰的信心?)
Ida avatar
By Ida
at 2019-01-03T05:30
只開40k還說那麼多= =
Rebecca avatar
By Rebecca
at 2019-01-05T04:24
你說的40k比我們院長說的平均還低呢
Oscar avatar
By Oscar
at 2019-01-07T19:41
才給40K也能嘴 笑死
Tracy avatar
By Tracy
at 2019-01-09T05:47
說40很夠的請問自己拿多少? 笑死
Enid avatar
By Enid
at 2019-01-10T05:36
奇怪 你們都沒再問專案經驗嗎? 我自己面試的地方
Zenobia avatar
By Zenobia
at 2019-01-10T14:27
而且講難聽點 就代表你們公司給不夠好別人搶走 怪年輕
人?
David avatar
By David
at 2019-01-14T01:18
都會自己主動去提起自己做的改善...
Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2019-01-14T12:30
難怪台商越來越多強者跑了
Bennie avatar
By Bennie
at 2019-01-17T12:03
您找的是到德國真遠之類的學校,那40K的確很高
Rosalind avatar
By Rosalind
at 2019-01-19T03:19
看產業啦,我認識美國非科技業的主管也是覺得一間公司一兩
年內換來換去很奇怪XD
Hedwig avatar
By Hedwig
at 2019-01-20T13:55
好怪?他有更好的去處,他騙你什麼?你怎麼不檢討
公司為什麼留不下他!
Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2019-01-24T02:42
只有我發現一個盲點嗎?算了當我沒說
James avatar
By James
at 2019-01-25T23:21
40k真的太低 若真有能力 幹嘛去屈就這薪水? 不找大公司?
Steve avatar
By Steve
at 2019-01-30T21:06
願意給年輕人機會的佔極少數 都是低薪免洗才找年輕人
Hedwig avatar
By Hedwig
at 2019-02-01T07:18
原Po也只是因為看學歷才決定錄取那個人 要錄取進來當
跳板的不如錄取真心想進來 待的久的人
Ula avatar
By Ula
at 2019-02-02T20:47
以前在美國工作都是當contractor做專案, 六個月約到就換一
家公司....回來台灣找工作後也常常被問為何做這麼短……所
以只要你理由足夠好,面試官能買單就好了,不要在意這麼多
Agatha avatar
By Agatha
at 2019-02-07T15:08
人家是拿到更好的offer,是你們留不住人才
Quintina avatar
By Quintina
at 2019-02-11T20:45
都是錢可以解決的
Olivia avatar
By Olivia
at 2019-02-15T17:01
40k怎麼買車買房買奶粉?連買機車都很拼,別鬧了
Callum avatar
By Callum
at 2019-02-16T20:48
紅的明顯 數字一出 真的是照妖鏡
Zora avatar
By Zora
at 2019-02-17T19:37
媽呀很多人成天鬼扯做人道理 結果是40k高薪
Michael avatar
By Michael
at 2019-02-20T03:04
謝謝您願意給年輕人機會 QQ
Carol avatar
By Carol
at 2019-02-23T20:20
講40K的不是原PO吧...
Hardy avatar
By Hardy
at 2019-02-24T00:19
自己留不住人就說別人在騙和裝==
Ina avatar
By Ina
at 2019-02-26T21:50
我前一間公司待了3年有妹子同事一起上班。之後換工作,同事
不是男生就是大媽,我也不會想待太久好嗎。公司待遇可能符
合那個人但工作環境不一定每個人都適合。所以才會有試用期
這東西,你以為只是公司在適用嗎?員工也在適應好嗎。更何
況誰面試不說好聽話?老一輩和那些HR就是喜歡聽這樣的啊。
Dinah avatar
By Dinah
at 2019-03-03T13:28
....人本來就會選更好的offer了啦
Mia avatar
By Mia
at 2019-03-07T15:15
聽你鬼扯 錢少談個鳥
Charlotte avatar
By Charlotte
at 2019-03-07T20:30
面試本來就是在演,但待的時間是無法騙人的,你太好騙了
Anonymous avatar
By Anonymous
at 2019-03-11T12:51
有這麼多穩定的履歷,幹嘛無聊去賭?
Yedda avatar
By Yedda
at 2019-03-13T07:35
40K真的不高
John avatar
By John
at 2019-03-16T07:47
表示貴公司沒通過試用期啊
Damian avatar
By Damian
at 2019-03-17T05:50
我前同事也是先待半年 然後離開去台中了
Yedda avatar
By Yedda
at 2019-03-22T05:30
踩到雷當然趕快跑
Isla avatar
By Isla
at 2019-03-24T04:18
除了第一份工作 沒待超過3年的... 也是一直跳 看有沒更好的
Irma avatar
By Irma
at 2019-03-26T12:32
偶爾走走看看可以讓你對這個產業更加敏銳 但也不要忘了精進能
力就是 不然去面試也是被洗臉而已
William avatar
By William
at 2019-03-29T01:48
應該說,是台灣面試環境造成面試者必須演的局面
Candice avatar
By Candice
at 2019-04-03T00:30
你處長這樣就罵你 我覺得你還是換工作比較好
Elvira avatar
By Elvira
at 2019-04-04T23:12
三個月就跑一定是新人有問題 現在的年輕人blablabla
都是they的錯
Jake avatar
By Jake
at 2019-04-05T19:14
你們給到位了嗎
Megan avatar
By Megan
at 2019-04-07T23:35
有些主管不喜歡太優秀的 寧願選普通待得久的
Andy avatar
By Andy
at 2019-04-09T11:20
說白了就是公司不夠好留不住人
Kyle avatar
By Kyle
at 2019-04-11T17:08
人家面試到底騙你什麼了?offer也是後來才收到的啊
Regina avatar
By Regina
at 2019-04-13T09:24
進去才覺得爛 卻必須為了自己的將來 死命撐個一兩年
Genevieve avatar
By Genevieve
at 2019-04-13T12:27
現在有幾間公司肯培育員工新技術?摸清這間公司系統的技
術需要多久的時間?2年3年?您認為過了幾個五年十年後和
後輩的技術知識差距會有多大?
Olga avatar
By Olga
at 2019-04-16T02:04
我們公司超過40K非常多,各位誤會大了
Zanna avatar
By Zanna
at 2019-04-20T10:03
抱歉,騙和裝的意思是指面試時間短看不出什麼
Bennie avatar
By Bennie
at 2019-04-20T17:14
穩定的學經歷,態度不好,也不會錄用啊
Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2019-04-20T21:01
可能進去覺得公司不適合他而已吧
Gilbert avatar
By Gilbert
at 2019-04-25T11:55
現在有人資系統透過AI讓你知道面試者在面試時有沒有說謊
Barb Cronin avatar
By Barb Cronin
at 2019-04-28T18:15
我很好奇,一堆人鼓吹有更好的機會時不要猶豫,然後當自己
是主管高層就對這類找到好機會就跳槽的人嗤之以鼻,說這種
人不穩定連幾年都待不下去,請問是我那邊理解有問題還是我
Hedda avatar
By Hedda
at 2019-05-03T06:00
精神錯亂看不懂?
Rebecca avatar
By Rebecca
at 2019-05-07T15:25
外國知名碩士幾年經驗給40K 太扯了吧
Barb Cronin avatar
By Barb Cronin
at 2019-05-09T05:24
看錯 不是原po
Ethan avatar
By Ethan
at 2019-05-12T17:14
我是覺得同事有好的機會去是祝福,只是自己花時間trainin
g也是很用心的
Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2019-05-14T19:15
我很菜啦但是公司用心栽培不是應該的嗎 給的pay比不上
其他公司請不到那個等級的人才不也理所當然嗎 貴公司主
管嘴你不就顯示他等級更差嗎
Puput avatar
By Puput
at 2019-05-19T06:25
騙跟裝?給機會最大嗎?
Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2019-05-23T08:21
真的一堆人都沒在看文XD 這種領40k都嫌多
Tracy avatar
By Tracy
at 2019-05-24T11:11
我還遇過說「你一家公司待了五年,已經定型,不適合我們公
司」
Megan avatar
By Megan
at 2019-05-26T17:11
C大,這種一定是雷公司
Frederica avatar
By Frederica
at 2019-05-29T19:29
所以下次還會錄取年資低的嗎?
Lucy avatar
By Lucy
at 2019-05-31T15:20
看態度....這世界不是每個人都如此
William avatar
By William
at 2019-06-01T05:49
覺得h大(樓主)蠻謙虛的,應該是個不錯的小主管
Carolina Franco avatar
By Carolina Franco
at 2019-06-05T19:23
m大感謝,至少我想到的是要如何keep團隊氣氛,有人走其
實很傷
Irma avatar
By Irma
at 2019-06-08T22:53
面試就是充滿了虛偽跟欺騙,前公司很渣又不能說,說自己
能力不足也不行。前面工作薪水太低也不行,是公司資料像
是報告祖宗十八代,只能說台灣的HR只是總經理的打手罷了

越南Ki. Works Co. Ltd 公司請益

Zenobia avatar
By Zenobia
at 2018-10-27T08:21
朋友無帳號,代PO 各位好, 近期收到越南 Ki. Works (Vietnam) Co. Ltd 的面試通知 想詢問是否有前輩正(曾)在這間公司任職。 網路上面查到的資訊並不充足� ...

未滿三個月離職,下間公司面試該如何說

Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2018-10-27T07:18
以我面試人的經驗跟你分享一下面試主管會怎麼 原因1. 我會認為知名大公司你都待不住,表示穩定性很差。 原因2. 工作就是為了錢嘛,薪水多30%還待不住,實在不知道該說什麼。 原因3. 跟主管有問題那是你講的,人都是相對的,搞不好是你有問題哦。而且你才待3個月 ,根本很難說已經很了解公司。 建議這段履歷就別說了,你的想法根本就自助餐,想要挾待過大公司的光環跟高薪的菜,卻 不背上自己撐不了3個月的事 ...

灣區 工作生活 請益

James avatar
By James
at 2018-10-27T05:23
大家好,我們全家(夫妻和一個3歲女兒)剛從東岸搬來灣區, 目前住在San Mateo一帶,因為新到西岸認識的朋友不多, 想問問看板上有沒有人也是在這附近 ...

未滿三個月離職,下間公司面試該如何說

Christine avatar
By Christine
at 2018-10-27T04:06
很簡單 履歷上直接去掉 如果事後被發現,有人問起 就說,我覺得未滿三個月的工作經驗沒意義 所以我就沒寫在裡面了 事後你可以補充為何不滿三個月的理由 例如:發現跟預期不同,趁試用期未滿離開 ........ - ...

瀚宇彩晶待遇(非工程師職缺)

Carol avatar
By Carol
at 2018-10-27T02:37
各位前輩好 最近拿到瀚宇彩晶offer 但我是幕僚職缺 不是工程師 但不知道怎麼知道更多資訊 只好 在這邊請教 若不適合我再自刪 === 目前口頭Offer是N+3K N是現職工作薪水 沒有保13或14 其他福利大約就是有勞保和兩年一次健檢 補助員工餐廳的餐 以及不用補 假 可在面試的時候人資跟單位主管有提到公司有保13或14 跟通知offer的人資有再次確認 但她回覆公司沒有保 就是依績效13~ ...