未滿三個月離職，下間公司面試該如何說 - 離職

Selena avatar
By Selena
at 2018-10-27T14:15

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常常在板上看到類似文章
自己在還是剛出社會的時候也一直被大家灌輸工作做的短對自己履歷不好 下份工作不好
找

現在工作十年了
我只能說 一切都是假的！
公司想要用你的時候才不會管你那些有的沒的 都是小事 重點是你能力夠不夠

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All Comments

Jack avatar
By Jack
at 2018-10-27T21:50
沒錯，有實力管他之前做多久
Agatha avatar
By Agatha
at 2018-11-01T01:32
問題是大多數人是沒實力的 還是老實點待久一點
Elvira avatar
By Elvira
at 2018-11-06T00:34
不然沒實力又沒定力 只能吃自己
Madame avatar
By Madame
at 2018-11-09T21:07
重點是 來這裡求救的通常能力都不夠
Kyle avatar
By Kyle
at 2018-11-11T04:55
有能力的靠人脈靠獵人頭就有地方去了
Charlie avatar
By Charlie
at 2018-11-13T11:51
不用擔心經歷長短就叫有實力喔 這定義怪怪的耶
Wallis avatar
By Wallis
at 2018-11-14T21:29
其實有一些主管對於太常換工作了人本身 連面試都不會
叫去面試
這是我的心得
Rae avatar
By Rae
at 2018-11-17T18:54
很多人的創造力都被環境拘束了，認為該怎樣做才是
老闆想要的，其實這樣想，也沒錯，70%的人都是這樣
。前幾天面試一個年輕小夥子，創造力非常的驚人，
做過哪些工作，創造哪些東西出來，工作上的流程加速
，導向都有想到並且自己羅列出來，讓我一點也不認
為他是三年的資歷。另外一個13年的資歷，問他怎麼去
縮短流程，說出來一點也不順暢不肯定，高下立判。
Valerie avatar
By Valerie
at 2018-11-22T01:43
跳來跳去不是問題，問題是你有沒有變得更強，吸收
的更多，如果只是你個人的不滿意，那你的不滿未免也
太多了吧？
Emily avatar
By Emily
at 2018-11-25T07:02
但樓上以過去傳統觀念會覺得那人在唬爛
因為不溫良恭儉讓 講得好像自己很強之類
Charlotte avatar
By Charlotte
at 2018-11-28T22:25
其實有經驗的 唬爛還是真的強 最好分辨不出來
Oscar avatar
By Oscar
at 2018-11-30T04:39
這就像看球不用等到進 看姿勢就知道了
不然是要當啥教練 所以我覺得很多面試主管HR本身就有問題
Zanna avatar
By Zanna
at 2018-12-01T20:50
因為本身面試能力就不足 只好從其他各種地方去亂推敲
Harry avatar
By Harry
at 2018-12-04T04:57
贊同最後一句，其實很多人資用人主管甚至高階主管不是單純
Sandy avatar
By Sandy
at 2018-12-07T14:04
用能力來判斷的其實不多，絕大多數還是會摻雜自我喜好的主
Quintina avatar
By Quintina
at 2018-12-08T23:51
觀意識，這也不見得是不好因為有時候好不好共事也不是單純
Thomas avatar
By Thomas
at 2018-12-09T22:09
能力夠不夠．但遇到有些自我主觀過於偏頗的可能就是場災難
Callum avatar
By Callum
at 2018-12-10T07:57
... 重點新手很多眼高手低的... 特別學校越好越會
Ina avatar
By Ina
at 2018-12-11T05:25
這年頭新人一堆台清交啊 但是大學連中字輩都沒 呵呵
Rae avatar
By Rae
at 2018-12-13T15:15
主管跟新人都是磨練，哈哈
Lily avatar
By Lily
at 2018-12-16T02:27
我覺的工作十年跟十年經驗是不一樣的，有很多都是工作十
年，做起事來就像沒工作經驗一樣
Skylar Davis avatar
By Skylar Davis
at 2018-12-19T23:56
工作十年像是沒工作過有這麼可怕？
Ida avatar
By Ida
at 2018-12-23T16:03
我前主管說沒有10年經歷誰相信你有實力 聽聽也是挺可悲
的

未滿三個月離職，下間公司面試該如何說

Thomas avatar
By Thomas
at 2018-10-27T11:44
C大講的就是老一輩主管的想法， 我自己面試人經驗 曾經錄取過一個老鳥，每段公司經驗分別是1年、2年、1年、2年， 共6年經驗，相關產業， 當時聊得很開心，他給我的理由我也都能接受，加上態度很正面， 跟上頭處長討論，處長其實不想用，但我覺得這種年輕人也肯學，有一定程度， 加上學歷非常好，外國知名碩士， 跟上頭討論很久，終於說服處長，讓他進來， 三個月後就走了，說有其它更好的機會，這邊離他家太遠， 只 ...

越南Ki. Works Co. Ltd 公司請益

Caroline avatar
By Caroline
at 2018-10-27T08:21
朋友無帳號，代PO 各位好， 近期收到越南 Ki. Works (Vietnam) Co. Ltd 的面試通知 想詢問是否有前輩正(曾)在這間公司任職。 網路上面查到的資訊並不充足� ...

未滿三個月離職，下間公司面試該如何說

Agnes avatar
By Agnes
at 2018-10-27T07:18
以我面試人的經驗跟你分享一下面試主管會怎麼 原因1. 我會認為知名大公司你都待不住，表示穩定性很差。 原因2. 工作就是為了錢嘛，薪水多30%還待不住，實在不知道該說什麼。 原因3. 跟主管有問題那是你講的，人都是相對的，搞不好是你有問題哦。而且你才待3個月 ，根本很難說已經很了解公司。 建議這段履歷就別說了，你的想法根本就自助餐，想要挾待過大公司的光環跟高薪的菜，卻 不背上自己撐不了3個月的事 ...

灣區 工作生活 請益

Doris avatar
By Doris
at 2018-10-27T05:23
大家好，我們全家(夫妻和一個3歲女兒)剛從東岸搬來灣區， 目前住在San Mateo一帶，因為新到西岸認識的朋友不多， 想問問看板上有沒有人也是在這附近 ...

未滿三個月離職，下間公司面試該如何說

Rosalind avatar
By Rosalind
at 2018-10-27T04:06
很簡單 履歷上直接去掉 如果事後被發現，有人問起 就說，我覺得未滿三個月的工作經驗沒意義 所以我就沒寫在裡面了 事後你可以補充為何不滿三個月的理由 例如：發現跟預期不同，趁試用期未滿離開 ........ - ...