離職面試履歷

未滿三個月離職，下間公司面試該如何說 - 離職

Selena avatarSelena · 2018-10-27

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自己在還是剛出社會的時候也一直被大家灌輸工作做的短對自己履歷不好 下份工作不好
找

現在工作十年了
我只能說 一切都是假的！
公司想要用你的時候才不會管你那些有的沒的 都是小事 重點是你能力夠不夠

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離職面試履歷

All Comments

Jack avatarJack2018-10-27
沒錯，有實力管他之前做多久
Agatha avatarAgatha2018-11-01
問題是大多數人是沒實力的 還是老實點待久一點
Elvira avatarElvira2018-11-06
不然沒實力又沒定力 只能吃自己
Madame avatarMadame2018-11-09
重點是 來這裡求救的通常能力都不夠
Kyle avatarKyle2018-11-11
有能力的靠人脈靠獵人頭就有地方去了
Charlie avatarCharlie2018-11-13
不用擔心經歷長短就叫有實力喔 這定義怪怪的耶
Wallis avatarWallis2018-11-14
其實有一些主管對於太常換工作了人本身 連面試都不會
叫去面試
這是我的心得
Rae avatarRae2018-11-17
很多人的創造力都被環境拘束了，認為該怎樣做才是
老闆想要的，其實這樣想，也沒錯，70%的人都是這樣
。前幾天面試一個年輕小夥子，創造力非常的驚人，
做過哪些工作，創造哪些東西出來，工作上的流程加速
，導向都有想到並且自己羅列出來，讓我一點也不認
為他是三年的資歷。另外一個13年的資歷，問他怎麼去
縮短流程，說出來一點也不順暢不肯定，高下立判。
Valerie avatarValerie2018-11-22
跳來跳去不是問題，問題是你有沒有變得更強，吸收
的更多，如果只是你個人的不滿意，那你的不滿未免也
太多了吧？
Emily avatarEmily2018-11-25
但樓上以過去傳統觀念會覺得那人在唬爛
因為不溫良恭儉讓 講得好像自己很強之類
Charlotte avatarCharlotte2018-11-28
其實有經驗的 唬爛還是真的強 最好分辨不出來
Oscar avatarOscar2018-11-30
這就像看球不用等到進 看姿勢就知道了
不然是要當啥教練 所以我覺得很多面試主管HR本身就有問題
Zanna avatarZanna2018-12-01
因為本身面試能力就不足 只好從其他各種地方去亂推敲
Harry avatarHarry2018-12-04
贊同最後一句，其實很多人資用人主管甚至高階主管不是單純
Sandy avatarSandy2018-12-07
用能力來判斷的其實不多，絕大多數還是會摻雜自我喜好的主
Quintina avatarQuintina2018-12-08
觀意識，這也不見得是不好因為有時候好不好共事也不是單純
Thomas avatarThomas2018-12-09
能力夠不夠．但遇到有些自我主觀過於偏頗的可能就是場災難
Callum avatarCallum2018-12-10
... 重點新手很多眼高手低的... 特別學校越好越會
Ina avatarIna2018-12-11
這年頭新人一堆台清交啊 但是大學連中字輩都沒 呵呵
Rae avatarRae2018-12-13
主管跟新人都是磨練，哈哈
Lily avatarLily2018-12-16
我覺的工作十年跟十年經驗是不一樣的，有很多都是工作十
年，做起事來就像沒工作經驗一樣
Skylar Davis avatarSkylar Davis2018-12-19
工作十年像是沒工作過有這麼可怕？
Ida avatarIda2018-12-23
我前主管說沒有10年經歷誰相信你有實力 聽聽也是挺可悲
的