滷肉開獎 （個人心得） - 離職

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By Queena
at 2019-04-01T02:05

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※ 引述《smallstitch (baw)》之銘言：
: 如果聯詠的主管們馬屁都很好拍
: 只顧升遷各種做表面功夫的廢物
: 有辦法走過前幾年的谷底
: 來迎接今天的風光嗎？

這句話本身就是矛盾的
如果主管各種強 那怎麼會先迎來谷底才重返農藥

事實是 運氣.技術.策略.業務
只要抓到其中一兩項就有機會成功
這也是為啥前陣子討論 有人覺得業務很重要 有人覺得PM很重要
更多的時候 對手落賽遠比自己付出120%的努力來得管用

: 但找公司去了不賺錢的會怪自己吧？
: 怎麼進聯詠去了分紅少的部門就怪公司了呢？

因為台灣的業界 真的極不透明阿
當然有些人就是有本事打聽得到分紅狀況

: 而且部門今年不賺錢分得差怪公司
: 明年你部門賺錢
: 難道你會主動把錢分其他不賺錢的部門嗎？

希望你永遠做到賺錢的產品囉

: 大家一起努力明年就有錢賺了啊
: 受不了就離職啊？
: 在網路上酸人可以替自己加薪嗎？

先說我是極為樂見業界優質的公司砸錢
事實上大家也知道發哥幾次的結構性調薪跟拓展在過去10幾年對業界有多麼正向
這就跟499之亂一樣 當個忠實老客戶只會被當北七

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Tags: 離職

All Comments

Christine avatar
By Christine
at 2019-04-04T06:00
不知所云..
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By Enid
at 2019-04-07T06:59
技術的賽局 賺不賺錢的確是對手搞錯方向或搞砸技術最直接
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By Mia
at 2019-04-11T05:10
TDDI去年是滷肉大賺沒錯，但對岸隨著面板壯大
Odelette avatar
By Odelette
at 2019-04-15T12:44
TDDI ic對岸也崛起，未來也未必讓N繼續撈
今年消費端萎縮，TDDI競爭者更多，未來大家慢慢看
Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2019-04-16T01:55
這個就跟抽獎一樣，一年抽到獎了就多宣傳 道理一樣
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By Hardy
at 2019-04-16T04:11
抱怨業界不透明 然後有人講太多又去噴他 也是很矛盾…
Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2019-04-20T03:48
透不透明其實跟你自己很有關係，如果自己廢又沒朋友，
當然比別人少很多情報，因為那些情報對你也沒用
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By Belly
at 2019-04-23T01:53
就像這幾年的挖礦..國內做顯卡的公司也不是自己做出超強產品
只是運氣好有人挖礦洗錢..雞犬升天現在又打回原形
Todd Johnson avatar
By Todd Johnson
at 2019-04-25T05:57
看股價40->400 又下來 今天70 就知道運氣有時比努力重要
Selena avatar
By Selena
at 2019-04-26T08:24
人生就是如此 努力認真只是為了機會來時可以快速抓
住
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By Vanessa
at 2019-04-29T21:29
渾渾噩噩過日子 運氣來了也無法順勢而上的
Olga avatar
By Olga
at 2019-05-03T18:40
發哥調得怎樣也不甘你的事
Regina avatar
By Regina
at 2019-05-04T10:36
1樓你才讓人感到不知所云，來點有料的好嗎？
Vanessa avatar
By Vanessa
at 2019-05-08T16:25
What
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By Aaliyah
at 2019-05-11T22:40
發哥的薪水絕對影響很大，前幾年大舉徵才，直接帶
動一波豬屎窩結構調薪，這幾年分紅縮水，很多明明
是成長的公司也跟著一起縮
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By Charlie
at 2019-05-16T03:51
發哥的明明就影響很大…
Mia avatar
By Mia
at 2019-05-16T19:00
谷底有時是景氣等客觀因素造成
Vanessa avatar
By Vanessa
at 2019-05-16T22:59
認同這篇回文。你又不一定一直會參與到賺錢的project，工
程師又不能挑，成敗常是上面的人決定，你做到兩百分也沒
用。某種程度全公司吃大鍋飯是有一定保險的概念。真的自
命不凡就該跳出來創業，領別人賞你的分紅太委屈了。
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By Quintina
at 2019-05-19T02:20
假如一個重要計畫投了很多人力，將來要靠它賺錢，做了很久
都沒量產，因為沒量產，所以分紅自然不好，
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By Mason
at 2019-05-19T07:40
這個部門的人自然就會走，結果新產品更無法開出來...
Edith avatar
By Edith
at 2019-05-24T02:58
然後還怪基層支援不力，錯失調整方向的時機
Kyle avatar
By Kyle
at 2019-05-27T07:20
虧錢不會沒有理由，找藉口只是擴大問題
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By Rae
at 2019-05-28T01:54
比較想知道男女間的八卦
Sandy avatar
By Sandy
at 2019-05-31T21:16
邊婚外情 邊拿錢 真是廠廠
David avatar
By David
at 2019-06-02T03:12
我覺得分紅M型化有好也有不好，不賺錢但優秀績效好的員工
，整年的努力，是否意味公司覺得無感。
Callum avatar
By Callum
at 2019-06-03T14:51
是不是賺錢的部門無法選擇，很多時候做得累的程度還超過賺錢
部門，但領得就是少很多，所以分紅range太大也沒什麼好開心
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By Freda
at 2019-06-07T21:53
婚外情絕對精彩 要不要爆一個?
Gary avatar
By Gary
at 2019-06-09T10:30
拿完錢再偷情 爽爽的

滷肉開獎

Dora avatar
By Dora
at 2019-03-31T23:59
從我發第一篇開獎文到現在 因為titigirl 跟 typeking 的關係 大家反而開始出現各種酸言酸語 在聯詠這些年下來 漸漸聽到一些二級主管 開始反應大家都愛去大M/GG甚至螃蟹 這種比較風光的公司（至少親戚聽過 我過年說我在聯詠上班，親戚都只會說 啊~是不是那個聯電的子公司） 面試發了offer後常 ...

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Eartha avatar
By Eartha
at 2019-03-31T16:58
小弟在HH待過一段時間 最近轉到in-house做招募HR 我想多少分享一下這行業跟大家常有的偏見 首先想說的是 招募並不是什麼高尚的工作 基本上是個勞力活，以80/20法則來說的話 招募市場是 80%的人都想進那些約佔總數1%的Tier 1公司 如FLAG companies /Fortune 50 ...

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Rebecca avatar
By Rebecca
at 2019-03-30T23:27
一個工作在幹嘛，最簡單就是看老闆會要求你啥 比如寫程式就是被要求產多少多少code 顧產線就是要求你產量多少多少個 那人資很簡單，老闆就是會問你怎樣怎樣扣錢、扣假犯不犯法? 可以這樣搞嗎? 例如 這個人開40k 那其中2kor5k當伙食費 來低報勞保 這樣犯不犯法? 如果我不爽他 最後離職那個 ...

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Audriana avatar
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