滷肉開獎 （個人心得） - 離職

※ 引述《smallstitch (baw)》之銘言：
: 如果聯詠的主管們馬屁都很好拍
: 只顧升遷各種做表面功夫的廢物
: 有辦法走過前幾年的谷底
: 來迎接今天的風光嗎？

這句話本身就是矛盾的
如果主管各種強 那怎麼會先迎來谷底才重返農藥

事實是 運氣.技術.策略.業務
只要抓到其中一兩項就有機會成功
這也是為啥前陣子討論 有人覺得業務很重要 有人覺得PM很重要
更多的時候 對手落賽遠比自己付出120%的努力來得管用

: 但找公司去了不賺錢的會怪自己吧？
: 怎麼進聯詠去了分紅少的部門就怪公司了呢？

因為台灣的業界 真的極不透明阿
當然有些人就是有本事打聽得到分紅狀況

: 而且部門今年不賺錢分得差怪公司
: 明年你部門賺錢
: 難道你會主動把錢分其他不賺錢的部門嗎？

希望你永遠做到賺錢的產品囉

: 大家一起努力明年就有錢賺了啊
: 受不了就離職啊？
: 在網路上酸人可以替自己加薪嗎？

先說我是極為樂見業界優質的公司砸錢
事實上大家也知道發哥幾次的結構性調薪跟拓展在過去10幾年對業界有多麼正向
這就跟499之亂一樣 當個忠實老客戶只會被當北七

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