為什麼這麼敢要？ - 薪水

這幾天在處理公司一個26員工的調薪要求
看著她有點咄咄逼人的態度
忍不住做起了老人般的回想

記得數年前大學剛畢業時，我找到了一個立委助理的工作
我那時候菜嘛 三不五時被噹（而且她的噹都真的是很難聽...）
但總還是認清是自己做的不好，被噹是應該
後來試用期滿，leader跟我說，因為我在試用期內有出一個包，
所以她希望延長我的試用期再觀察看看，薪資暫時不調
說真的，我一點也沒有不滿or要爭論的意思，就乖乖的說好
因為我或許就是真的做的還達不到人家的要求，所以也沒什麼資格去爭加薪

可是今天遇到的情況是這位26員工的試用期滿了，她要求轉正並且調薪
站在我們管理的角度來看，覺得她的表現是可以轉正，但是還不到可以加薪的程度
所以我跟她說，公司可以幫她轉正給她其他正職員工有的福利
但至於調薪這一塊，老闆認為要再觀察1~2個月

但是她說她無法接受
她說在她的認知裡，轉正就是伴隨著調薪一起進行

我不曉得到底是我們公司苛刻？還是26要求太多？
做老闆的總是會說：你做出多少業績，我就會給你多少獎金和調薪
而26們總是會說：你給我多少薪水和獎金，我就幫你做出多少業績

兩者聽起來好像都沒錯 畢竟就是先有雞還是先有蛋的爭論吧


只是我一直以為，業務員薪水的高低，不就是取決於業績的好壞嗎？
我朋友在台灣也是sales，薪水底薪是2萬多，每個月業績要達200萬以上才有bonus
如果沒達到，當月就是靠那2萬多來活
只要是sales都知道做sales想要拿到高薪就是靠銷售業績
在沒有業績的狀況下，誰也不敢跟老闆靠杯說要加薪!!

可是那些厚臉皮的26，在試用期中只是完成了與前人職務的交接、對產品和交易流程
的熟悉、固定客戶的聯繫，而還沒有開發出自己的新客戶時
為什麼可以理直氣壯的說出「我認為自己完成了自己訂的目標」而要求公司一定要調薪？

後來是由經理跟她談，告訴她可以調薪，但是沒辦法依照她要求的金額來調
公司有公司的調薪制度
這一次調10%，一個階段之後依照表現考核，OK的話才能再往上調
結果她很斬釘截鐵地說那她沒辦法接受只調10%，她要離職

唉 要走就走啊 現在的大陸人真的都很敢要
面試時可以把自己能力說得多好、以前業績多好（每個都說自己一個月可以做出數十萬）
等實際進來公司後做出來的表現又是另一個樣子
試用期一過什麼屁蛋業績都沒有，又敢來要求加薪

幹 為什麼不要臉的大陸人這麼多？？




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