101年地特三等上榜，102.3.29報到，迄今已合格實授，
但目前仍在綁約期間（限制轉調期間）。
因過去工作經驗有累計到休假年資，故103年有14天休假。
又於102年地特三等上榜，相同職系，但分發地點不同，
經洽詢雙方機關的人事，兩方說若離職日=報到日的話，休假年資可以累計，
且原機關必須要用辭職方式處理。
然而針對以下幾點，兩方說法仍有些差異，想詢問一下版上人事給予意見，
若方便也希望能提供相關的函釋資料供參。
想請問若在離職日=報到日前提下：
1. 今年度的慰勞假未修畢的天數、國旅卡額度是否可攜至新單位繼續使用？
2. 承上，若可攜至新單位，在訓練期間是否可以請慰勞假，且訓練期間的可休天數
是否依比例計算？或是得等訓練合格才可以用？
3. 今年度考績是否只能另予考績？是否一定要在3月底前報到才有？
4. 關於第1點，我在網路上有找到一份資料，
http://www.nftu.org.tw/law/explain/view_top.asp?messageid=1448
「至於退休（職）、資遣或辭職再任之年資銜接者，其休假年資依規定得前後併計，
則其當年度休假，應由其再任之機關在不重複之原則下核給。」
上述文字不曉得是否適用我的狀況，
而可以將今年度未修畢的的天數及國旅卡額度帶到新單位？
謝謝回答。
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