當長官說"這不是教過你了?" - 離職

其實這位原PO說出了很棒的一個問題

而且這問題隨著時代改變 答案也漸漸在改變

七八年前 科技業景氣正好 外面N個工作等一個人

今天你進去幹 拼死拼活就是要拼到那"堆"股票

那時進去不會有什麼 "大家怎麼都不教我" 的問題

因為靠人家教太慢了 正在建廠的 把握機會跟著廠商熬夜裝機測機

為的就是幹掉那些回家呼呼大睡的資深前輩

而假如發現這裡不好混 至少帶著經驗跳另一家 薪水也有機會跳一級

然而七八年後的現在 外面一樣有N個工作在等人

但是這N個工作的年薪搞不好還沒七八年前的一半(其實有可能連1/3都不到)

今天一個新人進來 他也知道拼命跟裝死 領的也差不多這個樣

老鳥不教他 他轉到另一間也領差不多這個薪水 要換隨時可以換

你是老鳥要不要盡量教他 讓他上手 不要因為無所適從就離職了??

他留住 減輕你的loading ; 他離職 惡性循環 都機???

以前我當菜鳥時 基本東西不會 晨會被經理釘到黏在牆上

現在菜鳥不會 "我"被經理念到快鑽到椅子下面去

PMD專門列一個項目 就是要訓練新人

只有教沒用 要看新人表現好壞打這個分數

但是 現在的新人這樣幸福嗎?

我不覺得......因為他們奮鬥可以得到的報酬太小了......


PS:但是我好像也沒撈到甚麼大的 嘖~~

--