登出/辭職/離職後的天空 - 公職

同一片天空，只是看的角度不同而已
https://imgur.com/aaFGWsX

個人在年改之前就登出了，任公職超過十年，幸運地有領到政府應該付的65%
離開公職的原因既不是錢給不到位，也不是心受委屈
（有專業加給，薪水在台灣算不錯；工作委屈當然也有，但也沒那麼委屈）
會選擇登出只是覺得這份工作無法繼續提升個人價值而已
簡單來說，就是這份公職不能再讓我成長

登出多年後，我從來沒後悔擔任過這份公職
覺得自己很幸運，能有機會大約每兩年就輪調職務，歷練不同工作挑戰
加班雖然辛苦，加班費又低，但做自己覺得有意義的工作，我覺得很值得
"Working hard for something we do not care about is called stress,
working hard for something we love is called passion." - Simon Sinek

本篇文章大致涵蓋五點，最後以台灣與挪威公務體系的比較作為結尾
前二點比較適合對登出公職有疑慮的人，後三點比較適合對公職仍有熱情的人

１．穩定？
這份穩定是生活的保障？還是創新的束縛？
留職停薪念完碩士之後，讓我開始覺得這份穩定其實是種危機
離開職位兩年後，回來發現做的事都一樣，做的方式也一樣
代表著這份工作雖然能給我生活的保障，卻不能再讓我成長
"You'll never get anywhere by staying in your comfort zone." - R.S. Grey

２．沉沒成本？
好不容易才擠進公職窄門，登出值得嗎？

節錄維基百科的例子
https://zh.wikipedia.org/wiki/%E6%B2%89%E6%B2%A1%E6%88%90%E6%9C%AC
"如果某人預訂了一張電影票，已經付了票款且假設不能退票。
此時付的價錢已經不能收回，就算不看電影錢也收不回來，電影票的價錢算作沉沒成本。
大多數經濟學家們認為，如果人是理性的，那就不該在做決策時考慮沉沒成本。
比如在前面提到的看電影的例子中，會有兩種可能結果：
　1.付錢後發覺電影不好看，但忍受著看完；
　2.付錢後發覺電影不好看，退場去做別的事情。
經濟學家們往往建議選擇後者，
這樣只是花了點冤枉錢，還可以通過騰出時間來做其他更有意義的事來降低機會成本，
而選擇前者還要繼續受冤枉罪。"

個人覺得準備國家考試不太算是沉沒成本，因為至少還有學到一些學識
雖然學識現在已經忘了差不多了，但學習方法是不會忘的
即使當初準備國家考試非常辛苦，也不該是現在忍受著這份公職的理由
"All we have to decide is what to do with the time that is given us."
- J.R.R. Tolkien

３．身心健康及家庭 ＞ 工作
在不危害身心健康及家庭的情況下，為工作熱情而加班是可以接受的
當工作開始危害身體健康、心理健康或家庭和樂時，請開始考慮或建立其他選項吧！
"Work is a rubber ball. If you drop it, it will bounce back.
The other four balls-- family, health, friends, integrity-- are made of glass.
If you drop one of these, it will be irrevocably scuffed, nicked,
perhaps even shattered." - Gary Keller

４．白紙黑字 ＞ 口頭
貪污治罪條例罰則跟公職薪資不成比例，保護好自己最重要
灰色地帶的工作事宜，白紙黑字寫下並簽報長官
長官不蓋章也沒關係，註明已簽報長官及日期，自己備份並附卷存查
"Right is right even if no one is doing it;
wrong is wrong even if everyone is doing it." - Augustine of Hippo

５．如何工作 ＞ 工作
如何工作比工作更重要

想想工作內容有可以自動化的地方嗎？甚至人工智慧？
"Progress isn't made by early risers.
It's made by lazy men trying to find easier ways to do something."
- Robert A. Heinlein
個人因為懶，應用了一些自動化在工作上，節省了很多時間
節省下來的時間又學了更多自動化的方法，無限循環

"Civil servants have an extraordinary genius
for wrapping up a simple idea to make it sound extremely complicated."
- Jonathan Lynn
長官都會希望自己負責的業務看起來越複雜越難越好
長官也是人，也希望能從工作中獲取成就感
曾遇過一位長官，看不懂也不瞭解業務內容，但又想改文
個人就會刻意留些標點符號的錯誤讓他改
長官改得很有成就感，就不會想過問公文實質內容，公文跑得也會很順利，雙贏


＊台灣與挪威公務體系的比較

Ａ．沒有國家考試
挪威的公職跟一般業界職位一樣，大家都可以申請
「有關係，就沒關係」？
靠關係的確可能拿到公職，但有更好的關係可以拿到更好的業界職務
（挪威公職薪水還是跟業界薪水差了一截，所以靠關係當公職應該算不上圖利）

Ｂ．年金改革
個人認同oldgung大大的「自己的退休金自己救」
年金改革在挪威也是未來不可能變的改變
https://www.spk.no/Pensjon/ny-offentlig-tjenestepensjon-pa-1-2-3/
同樣從27歲開始任公職，平均年薪192萬台幣來算，67歲退休時
1963出生的可領到百分之68的薪水，約台幣130萬
1973出生的可領到百分之62的薪水，約台幣119萬
1983出生的可領到百分之58的薪水，約台幣112萬
1993出生的可領到百分之55的薪水，約台幣106萬
越領越少是一定的，不管台灣或挪威都一樣
個人覺得未來能領得到就是福氣

Ｃ．工作環境保護法
挪威的公職就是一般勞工，所以受到同等法律保障
最近的挪威新聞就在報導：
奧斯陸地方政府持續違反工作環境保護法，近年來違法加班超過10萬次

在台灣公職算是僕人，不算員工，一般民眾也不尊重公職人員，也不認為有保障的必要
（個人對本版名稱public servant很反感，不過改成government employee也無濟於事）


結語：選擇？
當工作開始危害身體健康、心理健康或家庭和樂時，請開始考慮或建立其他選項吧！
但有什麼選項呢？（這是pk0943大大對想登出的人常常問的問題）

個人建議是：除了考慮當下現有的選項之外，可以考慮培養專長來建立其他選項
"The purpose of a good education is to show you that
there are three sides to a two-sided story." - Stanley Fish
例如：如果想要建立「出國工作／念書」這選項，語言能力當然是必備的
擁有的能力越多，能考慮的選項也就越多

最後希望大家工作的穩定是建立在擁有的能力上，而不是在職位本身上
選擇留在公職是因為自己的選擇，而不是只有這個選擇
"If you try and lose then it isn't your fault.
But if you don't try and we lose, then it's all your fault." - Orson Scott Card

--