百人遭美光挖走 矽品反制 - 工程師

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搶才大戰
【楊喻斐╱台北報導】記憶體大廠美光科技（Micron）今年初延攬艾克爾前台灣區總經理
梁明成出任台中后里3D封測新廠營運長，預備明年量產，業界傳出，梁大動作以加薪20~3
0%以上的幅度挖角，造成矽品（2325）員工流失近百人之多，矽品正蒐證查明是否竊取商
業機密，將展開反制。


封測業人才大流動，美光積極挖角，矽品苦於人才不斷流失，決定反制。資料照片

美光台中后里新廠月前宣布打造全新3D封測廠，為台灣封測產業供應鏈投下震撼彈，當時
即傳出梁明成大動作挖角矽品員工，惟梁明成澄清會以培養自己員工為主。

挖角日月光艾克爾

美光科技表示，今明年將在台灣招募高達2000人之多，其中新設的台中后里3D封測廠明年
正式啟用，更是主要用人的布局重心。
隨著美光后里封測廠明年將量產，據悉，台中封測大廠矽品的人員流失嚴重，將近百人之
多，尤其需要培養2~3年之久的機器、設備工程師更是大出走，其他包括日月光（2311）
、艾克爾也有不少員工跳槽，總計有超過百人投靠美光科技。
美光加薪最高30%

據了解，美光科技以高出既有薪資的20~30%以上的幅度挖角。矽品苦於人才不斷流失，也
決定將祭出反制動作，正在積極蒐集相關資訊，是否有離職員工將公司的商業機密帶到新
公司，不惜走上法律途徑。
產業分析師表示，這是產業趨勢，人才選擇高薪的位置無法避免，且封測產業的製造技術
困難度不如前段的晶圓代工、記憶體，人才培訓較為容易，當然也容易出現人才流動的情
況。
另有封測業者坦言，矽品反制動作的效果非常有限，事實上，這些出走的員工都還不到簽
競業禁止合約的層級，除非是用更高的薪水去留住人才，不然外商的待遇的確比本土企業
還好，但到新公司、新工作都有風險，也有適應的問題。
該封測業者也說，美光科技這次積極向矽品、日月光、艾克爾等封測廠搶人，就是看中這
3家封測廠在3D封測的技術，透過這樣的方式可以縮短新廠的學習曲線，快速達到量產的
目標。
美光科技大張旗鼓的宣告進軍後段封測產業，第1階段將因應自家DRAM、Flash（快閃記憶
體）記憶體封測所需，包括台灣台中、桃園廠，甚至是日本、新加坡等海外廠，而現有桃
園廠和台中廠進行測試的空間即可騰出，有助於導入更先進的記憶體製程。
后里新廠明年量產

梁明成表示，新廠除供應自家DRAM（Dynamic Random Access Memory，動態隨機存取記憶
體）等記憶體封裝所需之外，也會爭取非記憶體產品訂單，成為台灣封測廠競爭對手。
美光科技透露，后里封測新廠將全面導入自動化，並運用各機台裝設感測器等，將相關生
產大數據集中在控制中心，成為全球首座自動化封測廠，該廠已進行改裝和興建無塵室後
，預定明年正式量產。
美光集團近月在台大事記

時間 / 重要內容
★2017年9月
◎宣布擴大投資台灣，未來每年投資600億元，今明年增聘2千人
◎前高階主管涉嫌竊取商業機密後跳槽聯電，與聯電一併被起訴
★2017年7月
原華亞科桃園N2廠，因純化氮氣設備故障，造成氮氣外洩，導致產線上數萬片DRAM晶圓遭
污染
★2017年5月
投入後段封測，以27.52億標下達鴻后里廠
★2017年2月
艾克爾前台灣區總經理梁明成加入美光團隊，主導後段封測廠，並積極挖角矽品等封測廠
員工
★2016年12月
以1300億元取得台塑集團旗下華亞科股權，達到100%持股
資料來源：《蘋果》採訪整理


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美光以高出20-30%薪資吸引人
是美光給的優渥還是原本給的太低呀？

企業不願意提高薪資福利卻怪別人開高價
只能說台灣老闆真的很棒

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