目前面試經驗分享(續) - 人資

小弟自從履歷修改之後，面試機會大增，幾乎一個星期面試1~2次，不過到目前為止
已面試12家，看起來卻可能都還沒有機會被錄取，因為三月底提出辭呈之後，忙交
接、忙面試、忙放剩下的假，所以沒空分享心得，以下摘錄幾個印象比較深的跟大
家分享：
1.某大金控公司(3/26初試、4/7複試)
應徵工作：教育訓練人員
面試官：初試是教育訓練經理、複試是教育訓練經理+HR協理
測驗：初試=>智力測驗、人格測驗
複試=>簡報
面試經過：1.去初試的時候，就感覺得這家公司的HR真的專業，分工很清楚，招募人
員帶你進去，工讀生做測驗，經理來面談。
2.面試的感覺很輕鬆，問題有為什麼要轉職、對產業的了解，職能的了解
，轉換公司對文化改變的適應問題，自己的優缺點，專案的經驗…等。
3.初試約兩個多小時，最後經理送到門口。
4.通知複試時就告知要準備一個20分鐘的簡報。
5.清明節的三天，除了掃墓就是在搞簡報的事。
6.簡報完之後，大部份是協理發問，因為上次經理都問過了，一半是針對
簡報的問題，一半是履歷的問題，問得蠻細的(生活狀況、接受的工時
…等)。
結果：被發卡~~~其實有複試的機會就很期待能被錄用，這家公司算是自己還蠻想去
的，不過敗是敗在簡報上，面試官最在意的部份我沒有處理好，所以後來複試
結束之後，自己就有一些不好的感覺了。

2.某媒體公司(3/31早上)
應徵工作：人力資源人員
面試官：兩位小姐先後面試，後面那位應該是襄理(是她通知我來面試的~)
測驗：人格性向測驗
面試經過：1.先是一位小姐來面試，我猜應該是一位資深同仁，不過這家公司是新成立
的小公司，資深應該也是五年內而已。
2.詢問我的工作內容、對工作的期望。
3.後來換另外一位小姐來，拿著我剛填好的人事資料表詢問，工作的部份再
問一次，然後問有關薪資的部份，因為這家公司還在燒錢，薪水沒辦法給
太多，12個月加上看營運成果的年終獎金，而工作壓力也大，因為HR的高
階主管是業務調過來的，要求頗高。
結果：謝謝再聯絡，主因是薪資喬不好，而公司前景也是個未知數，雖然有營運狀況已
經是正向的了。

3.某IC設計公司(4/2晚上)
應徵工作：人力資源人員
面試官：總經理特助
無測驗
面試經過：1.本來通知我面試的是一般的HR，結果到了公司，特助把我帶到他的辦公司
面試，一個59歲的高階主管。
2.這家公司是剛轉虧為盈的科技公司，特助本身是念政大企家班時，被董事
長找來一起創業的，負責這家公司的行政管理方面，他原本是一家財團法
人的副秘書長(相當於副總)。
3.不像一般的面試，反而比較像聊天，問很多學校、生活、家庭的事情，特
助對我的大學、研究所和論文都非常感興趣，我的高中和大學和他兒子一
樣，他認識我研究所所上的老師，我的論文和現在的公司與他過去擔任副
秘書長的工作有關，所以他對我非常感興趣。
4.他很希望我能去上班，但他也說，這份工作唯一的缺點是工時很長。
5.因為這家公司目前還沒有HR人員，之前HR的行政工作是財務會計兼任，我
去的話是第一個HR，直接對他report，薪資部份一定不會比現在少，反正
什麼都好，就是工作會比較晚，因為公司七成是RD人員，平均下班時間是
八點。而他看重我的是我的潛力，這裡絕對有足夠的空間讓我發揮。
6.面試結束是九點，公司依然有許多人，果然大家工作都很晚。
結果：特助給我的條件另我心動，他說只要我願意，他就安排總經理面談，但我的確也
頗心動，只是工時太長，回家詢問老婆後，老婆並不同意，後來我寫了感謝信給
特助，保留了一些空間，請他給我一些時間考慮以及和老婆溝通。後來就沒消息
了~
p.s.後來我發現，特助有去google我的個人資料，因為我履歷上沒有說明論文的題目，
但是他很清楚~~我覺得他真的對我還蠻用心的。

4.某零售業(4/9下午)
應徵工作：人力資源人員
面試官：經理和主任
測驗：人格測驗
面試經過：1.不是約在辦公室面談，因為當天經理和主任到某分店辦教育訓練，所以
就約在那裡的會議室，坦白說感覺不是很好，是賣場的二樓，場地較髒
亂，人走來走去，我測驗寫好之後，等了約半個小時，課程中場休息，
經理和主任才出來和我面試。
2.有個問題讓我很不舒服：「你真正離職的原因是什麼?」面試官已經預設
我的理由「職涯規劃」是表面的原因，感覺不好，但這真的是我轉職的理
由，我花了不少時間去解釋我的想法。
3.詢問現在的工作，公司的人力資源組織(很奇怪，這個問題很多公司都在
問)，對台大病的看法，你有沒有?(這是第二個我不爽的問題)，會不會開
車，為什麼到這家公司面試?知道為什麼我們找你來面試嗎?
結果：被發卡，坦白說我還蠻欣賞這家公司對員工的用心，寫完人格測驗的空檔，我看
他們的佈告欄有很多hr的消息和活動，不過整個面試的過程我覺得比較不被尊重
，我並不十分清楚被發卡的原因，可能自己的工作經驗不符他們的需求。

5.某LED科技公司(4/24晚上)
應徵工作：人力資源人員
面試官：行政管理部經理
測驗：人格測驗
面試經過：1.經理一開門進來就對我說：你很有企圖心哦~我不知道他說這句話是什麼
意思，後來他接著說，你知道你投了幾次履歷嗎?我說我知道，三次。
2.經理說明公司的背景，也是正在成長(股價現在三位數的)的小公司，所以
要拼，他看重我的潛力，之前沒找我來面談是因為擔心我從傳產出身，會
無法接受他們公司的步調。
3.問我現在的工作情景，有無規劃的經驗，不過他說沒有沒關係，依我的潛
力這不是問題，只要我願意做，願意為興趣、為公司做，他有舉他自己為
公司赴湯蹈火的經歷，還蠻令人敬佩的。
4.可能有派大陸的需要、工時很長是正常的，所以很強調為公司付出的心。
5.他強調不能只做HR，要擴大到整個行政面，覺得只做HR發展有限。而他隨
時有出差大陸的需要，台灣這裡還要找一個可以值得信賴也有能力的人。
6.面試過程很像聊天，他講的其實比我還多~~
結果：工時仍然是個問題，面試完八點半，公司依舊人聲鼎沸，而外派大陸的情形長短
很不確定，也會是個問題，出差我能接受，超過一個月就不行了~~另外感覺的出
來經理是以公司為家的觀念，這和我的想法差蠻多的。
整個過程很愉快，其實他也有說「台大病」的問題，不過他是開玩笑的，他說看
人啦~~談到後來他知道我的考量，大概也知道我沒辦法達到他的要求，隔天我寫
感謝的mail給他，我把我的考量寫出來，請他自己決定是否安排第二次面試。

四月中那段時間沒有安排面試，因為有刻意在等金控公司的複試結果，面試至今，感觸很
多，相信我的經驗能力的，多半是科技公司，其他公司偏重看經驗或人格特質，沒有相關
經驗大概就out了。目前的工作到四月底，因為還沒有找到新工作，所以勞動節過後就是
以履歷和面試為主的生活，以上希望對大家有點幫助，若還有值得分享的心得，我再po
上來。
大家不必猜公司啦，我不會在版上回應的，有興趣來信再問，我也很高興和大家交流。














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自古以來總是亂世多於治世
為什麼?

因為大家見到皇帝，都是 Orz


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