直接寄應徵信給面試主管.. - 加班

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By Emily
at 2020-12-16T11:06

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借標題問一下

因為換過太多家公司,可能我自己剛出社會3-4年,也沒甚麼實力

可以選到大公司,待的都是一些制度不完善,走勞基法邊緣的小公司

不過目前已經漸漸檢討自己了解離職原因

1.專業能力不夠

2.不喜歡資訊封閉且保守,加班沒有加班費的公司

而且每天一定要從09:00-21:00 在公司待命,幾乎沒有自己時間!

<但是目前面試好像都不能說前公司負面批評,但我又必須要誠實以對>

3.可能穩定度也不夠高(只有一家,待到3年)
---------------------------

所以我是不是在待業期的時候,準備自己作品?

不然每次公司打到前公司徵信,也會對我有負面批判,重複迴圈

想問一下,有甚麼方式可以避免對方徵信時,負面批判影響到前公司?

謝謝!

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All Comments

Belly avatar
By Belly
at 2020-12-16T15:42
你離職時是跟前公司搞得多不愉快啊?通常前主管就算
不開心也會說的比較保守,而不會主動攻擊,畢竟華人
做人留一線日後好見面的觀念還在...
James avatar
By James
at 2020-12-19T14:23
反正就三個原則:
1.不要說前公司的壞話。
2.如實告知但可修飾,例如跟公司的願景不合
3.在面試的時候要強調離職原因在新公司不存在
Una avatar
By Una
at 2020-12-22T08:47
如果你用公司願景當藉口你就要強調詢問新公司的願景
但這些只能少扣分,不可能不扣分或加分
Madame avatar
By Madame
at 2020-12-23T08:10
你還是在家待業吧....

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Freda avatar
By Freda
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※ 引述《sitsea (Hana)》之銘言: : 12/11休假(補充:是正常排休),主管20:00以電話通知資遣。 : 12/01報到,資遣日他說算到12/11,有問原因但無告知原因。 ...

無故資遣有什麼賠償保障

Eartha avatar
By Eartha
at 2020-12-13T00:17
12/11休假(補充:是正常排休),主管20:00以電話通知資遣。 12/01報到,資遣日他說算到12/11,有問原因但無告知原因。 除了薪資,要了非自願離職書、薪� ...

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By William
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